日前，网络上一则“浙江省温州市泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子，引发公众关注，不少人质疑其身份背景、学历，甚至怀疑泰顺县干部选拔程序是否公正。此贴所指人，正是18岁就考上当地大学生村官的王珊珊，她出生于普通家庭，其母为当地教师，其父为当地供销社职工。王珊珊提拔干部公示期已满7天，近期她将就任泰顺县筱村镇副镇长一职。（据4月16日中国新闻网）
可以说，关于年轻干部提拔使用的话题，往往成为舆论关注的热点。从总体上来看，年轻干部的成长需要构建一个良好的生态环境，凝聚社会的“正能量”，让更多的优秀年轻干部踏上脱颖而出的“星光大道”。
观念要解放。不可否认，一些人总觉得“姜还是老的辣”，年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”，不敢把年轻干部放在关键岗位上锻炼和考验，不敢放手支持年轻干部开创性地工作，等等。大量事实证明，诸如此类的陈旧落后思想，是优秀年轻干部健康成长的最大障碍。为此，要破除论资排辈思想观念，树立不拘一格的用人观念；破除求全责备的形而上学观念，树立看主流、看本质、看发展的用人观念；破除平衡照顾、感情用事的思想观念，树立择优竞争的用人观念；破除小圈子选人观念，树立公平公开、靠制度选人的用人观念；破除片面理解选人用人失察失误责任的旧观念，树立选人用人失误是过错、埋没耽误人才也是过错的新观念。只有破除这些陈旧观念，坚持不拘一格地选贤任能，各类青年才俊才能出得来、上得去、走得远。
制度要给力。年轻干部健康成长，离不开制度的驱动。良好的制度机制，可以让年轻干部的发展通道多元又宽敞，促进优秀人才脱颖而出。正因如此，要进一步深化干部人事制度改革，破除平衡照顾、论资排辈的旧习，引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，从制度上开辟优秀干部成长的“快车道”。对待年轻干部不吹毛求疵，不一味苛求，而要扬人之所长，避人之所短，善于发现年轻干部身上的“闪光点”，注意抓住年轻干部“最佳使用期”，在他们的黄金时间及时推上重要岗位，让其在自己熟悉和擅长的领域担当重任。对特别优秀的年轻干部，敢于打破常规，大胆选拔，破格使用，创造条件小步快跑，缩短成长周期，从而为年轻干部健康成长打开“绿色通道”。
舆论要支持。在网络舆论里，常常出现年轻干部“逢提必疑”的现象，一些网友总是戴着“有色眼镜”来看年轻干部的背景，总是以“元芳怎么看”的心理来揣测，认为其中必有“隐情”，认为年轻干部都是“官二代”、“富二代”，他们的成长“不靠谱”，主要靠“潜规则”进步、靠“暗操作”成长、靠“开后门”浮出，进而产生强烈的“排异”反应。应该肯定，网友的质疑是干部监督工作的一种有效手段和方法，有利于各级党组织不断完善干部选拔任用制度，使干部选拔的过程更公开、更透明。但对年轻干部成长来说，需要网络舆论多一份理性，少一份偏激；多一份理解，少一份猜疑；多给他们一点“阳光雨露”，少一点“狂风暴雨”，创造一切有利条件，工作上多支持，精神上多鼓励，让年轻干部真正英雄出少年。
好风凭借力，扶我上青天。各级党组织既要尊重干部成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律，给更多的年轻干部提供更加公正公平的环境，让越来越多的优秀年轻干部涌现出来，使我们党的队伍始终保持蓬勃生机与活力，使我们的事业后继有人、兴旺发达。
|
