“说了算，定了干，永联这些年，就坚持一条：咬定发展不动摇！”。读了最美基层干部——江苏张家港市永联村党委书记吴栋材的先进事迹后，感触很多。在中央三令五申、中央领导以身作则要求改进工作作风的大背景下，笔者认为，各级党员干部尤其是领导干部尤其需要学习和践行吴栋材同志这种“说了算，定了干”的踏实干事工作作风。
时下，少数领导干部作风漂浮，形式主义、官僚主义严重，缺乏敢于担当、善于开拓的责任心和事业心，缺少踏石留印、抓铁有痕的实干劲头，有的谈规划头头是道，表决心斩钉截铁，但光打雷不下雨，有好的工作思路缺乏过硬的落实举措，有美好的蓝图没有一步一个脚印的落实兑现。有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，导致一些工作说了不算，定了不干。有的习惯选择性地执行上级要求，搞上有政策，下有对策，你说你的，我干我的，导致中央的一些好政策落不到实处，达不到预期的目标，见不到实效，造成说了不完全算，定了不完全干，或者干上一阵子，搞成一阵风，定了的干不到位。更有甚者，说了不能干的偏要干，定了不能干的胡乱干。
一步实际行动比一千打纲领更重要，“说了算”更要“定了干”。吴栋材书记之所以得到群众的信任和称赞，就是因为他35年矢志不渝地奉行“说了算，定了干”的干事创业原则，励精图治，让长江之滨一块围垦的沙洲，变成了人均年收入近3万元、人居环境优美的“梦里水乡”，用实实在在的实惠造福了一方水土，富裕了当地群众，展示了一名“最美基层干部”为党分忧，为民负责的良好形象。
有什么样的用人导向就会造就什么样的干部队伍。要让“说了算，定了干”的务实作风在干部队伍中落地生根，引领主流，形成常态，就要建立一套科学的、“说了算，定了干”的干部考核选拔任用机制，让“说了算，定了干”的干部能够及时得到提拔重用，让“说了不算，定了不干”的干部受到问责和惩处，让我行我素、顶风违纪的干部付出惨痛代价，才能够在全党培养造就一大批像吴栋材同志那样“说了算，定了干，咬定发展不动摇！”的优秀干部。
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