新人入职、新官上任，新鲜的工作环境需要适应，周遭的领导、同事需要融入。主动与领导、同事接触联络是人之常情、理所当然的，但这种正常工作需要理应把握好“度”，不能沦落为俗气的“拉关系”、“抱团儿”。
“拉关系”与“拉近关系”，可谓一字之差，却反映了迥然不同的工作作风，截然不同的为官之道。一门心思想着“拉关系”的人，说白了，就是把“做官”与“结盟”捆绑在一块经营；而那些扑下身子同群众“拉近关系”的人，“做官”的终极目标便是为了“做事”，全心全意为人民服务。权力来自于人民，是毋庸置疑的真理。在部分干部那里演变成了口头上念叨的、不咸不淡的“白话”，心里头却老早藏有一部“为官攻略”，骨子里信奉“拉关系”打通关节忙升迁才是硬道理，“拉关系”越拉越粘糊，认为“拉近关系”出力难讨好，添不了多点儿升迁筹码，懒得去忙乎。
做好“拉关系”和“拉近关系”的抉择，已成为时下摆在广大党员干部面前的重要考题。如何抉择？抉择谁？就是要处理好“做官”和“做人”、“升官”和“为民”的关系，关键是广大党员干部政绩观和价值观能否正确树立。选择了“拉关系”，追求的是仕途畅达，凌驾于百姓之上；选择“拉近关系”，为的是接近地气，扎实为民办事。“拉关系”，腐臭气十足，群众痛恨唾弃，“拉近关系”，人情味浓郁，百姓力挺支持。
“中国梦”的实现、“中华号”的远航，都离不了亿万国人的同心协力。这就自然要求党员干部尽快找准出发的“原点”，“对上负责，更要对下负责”，沉下去田埂巷间与广大人民群众“拉近关系”，心贴心交融、肩并肩前行，熟练运用一线工作法，打捞弥足珍贵的民生智慧，转化为干事创业、造福百姓的不竭“能量块”。
那些热衷于“拉关系”的干部快醒醒吧！
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