中央纪委、监察部今天上午在北京召开新闻发布会，通报2012年查办案件工作情况。根据通报，河南省漯河市原市长吕清海，利用承揽工程、拨付工程款、职务升迁、人事调整、过节看望等时机收受贿赂1200万元，受到开除党籍、行政开除处分，被移送司法机关依法处理。（据1月10中国新闻社）
据报道，吕清海2011年7月9日当选为漯河市人民政府市长。但49天后，即被河南省纪委“双规”，被人们称为“最短命市长”。如今，吕清海去了他该去的地方。那么，谁该为这个“最短命市长”买单呢？
从吕清海的履历上看，他是省管干部。既是高级工程师、高级经济师，又是享受国务院特殊津贴专家，并曾任第十一届全国人大代表。他在担任中国神马集团有限责任公司党委书记、董事长，河南省工业和信息化厅党组书记、副厅长时，就存在很多问题，上下都有反映，可不仅没有受到处理，反而还被提名当选了漯河市市长。河南省有关党组织和领导，是不是应该担负失察之责？
近几年，为保证党的干部政策正确贯彻执行，防止用人上发生失察失误的问题，从中央到地方，出台了很多提拔任用干部责任追究的规定。但在落实过程中总存在走调变样的问题。特别是一些高级领导干部，由于私心杂念作怪，选拔干部抢着推荐“自己”的人，壮大“自己”的势力。很少考虑被推荐对象是否合格，是否会出现问题。而一旦被推荐的人东窗事发落马，他则把责任推得一干二净。这种投机取巧的心理不仅严重地败坏了党风政风，而且严重地影响了干部队伍建设健康发展。河南省有关党组织和领导，会不会也这样推卸责任？
规章制度是对人们的行为规范。要确保提拔任用干部责任追究制度落实不走样，笔者认为，除了要落实好中央规定的“四项监督制度”外，还要完善配套措施。首先，应坚持干部任用记实制度。要详细记录干部选拔任用工作中各环节的运作过程，为落实“谁推荐、谁提名、出了问题谁负责”的规定打好基础。其次，应完善干部选拔任用举报制度。建立严格的举报登记、立案、督办、查处、结案上报等制度，严肃查处群众举报的问题，防止干部带“病”提拔。再次，扩大民主评议监督的范围。认真落实群众在干部选拔任用工作中的推荐权、监督权、评议权和知情权，确保被选拔对象全面“健康”。只有这样，才能防止把“最短命市长”这样的干部推上更高的位置。
