大干40天，是省委、省政府对全省各级干部发出的冲刺动员令。动员令发出之后，各级干部是不是热烈响应，是不是认真落实了省委、省政府的部署，是不是担负起了自己肩上的责任，是不是真的大干了，大干的成效如何，要以实际的工作业绩来检验。
众所周知，工作做得如何，不在于表面形式，也不在于计划完美，而在于实际业绩，在于真实效果。我们检验大干40天的成效，也要看各级干部的实际工作业绩，要看是不是真的推动了工作落实，是不是真的有了进展，是不是真的有了成效。说一千道一万，不如一份硬梆梆的工作成绩。海南国际旅游岛建设发展，需要的是扎扎实实的工作成果，而不是漂漂亮亮的表面文章。如果各级干部在40天的拚搏之后，能够按照省委、省政府的要求，完成预定的工作目标任务，取得相当的工作成果，那就说明这40天的大干是有成效的，是真抓实干，是真正做了工作的。
大干要有成效，工作要有业绩，关键在于各级领导干部。省委、省政府发出的大干40天的号召，实际上就是要求各级干部要沉下身子，耐下心来，大干苦干，争创一流。在经济社会发展中担当引路人和组织者角色的各级领导干部，是推动发展最有力、最关键的因素，决定着我们事业的成败。大干40天能不能真正取得成效，关键就看各级领导干部能不能发挥作用。用实际业绩来检验大干成效，实质就是要求各级领导干部要主动作为，发挥出应有的引领、组织作用，取得应有的成绩。对各级领导干部而言，大干40天不仅仅是一种工作任务，更是一种政治责任，是一种使命担当。在海南发展建设的关键时刻，各级领导干部要勇于担当起自己的职责，身先士卒，冲锋在前，带领广大群众真抓实干，奋力拚搏，努力创造一流的工作业绩。
大干40天，对各级干部是一次作风、能力的检验。各级干部工作作风扎不扎实，工作能力强不强，思想解不解放，创新意识强不强烈，都可以在大干中体现出来，都可以通过工作业绩得到检验。俗话说，是骡是马拉出来蹓一蹓。通过实际业绩的比较，有能力有作为的干部就会脱颖而出。值得肯定的是，我们的干部队伍，在经过了开展创先争优活动、整治“庸懒散贪”的洗礼之后，作风、状态、能力、士气得到了进一步的加强。但是，毋庸讳言，仍有个别干部作风不实、状态低迷、能力不强，不能承担起领导群众推动发展的重任。对此，我们要通过大干40天的举措，进一步检验我们开展创先争优、整治“庸懒散贪”行动的成果，进一步促进干部队伍的作风转变，加强干部队伍建设。
完成好全年任务是海南发展的要求，是建设幸福海南的需要，是全省人民的殷切期盼。我们要借着党的十八大的东风，进一步发扬“一天也不耽误”的精神，全力以赴，奋力冲刺，夺取完成好全年任务的全面胜利。
