年终岁尾，又到了上级党委机关考核帮建基层党委班子的时候，这是加强基层党组织建设的有力举措。但是，有些上级党委机关在考核基层党委班子时，“只看表面现象，不做深层透视”,对基层的真实情况了解不清、掌握不准，帮建帮不到点子上，导致一些隐性问题越发展越严重。所以，我觉得，年终考核班子应“吹糠见米”。
当前，在党委班子建设中有这样两种怪现象，一是有些班子看起来很团结，很有向心力，但单位上问题却层出不穷；二是有些班子看起来经常争争吵吵，但单位上却很少发生问题。纠其原因也有两点，看起来很团结的班子只是表面上一团和气，实质上最不团结，内耗最大，所以，单位经常出问题；看起来经常争争吵吵的班子，好象在闹不团结，实质上原则坚持的最好，所以，问题就出现的少。上级党委机关要真正掌握这些情况，就要把握好衡量班子强弱的基准点，采取“吹糠见米”的办法去发现问题。
首先，不能把正常的意见分歧看成是闹不团结。要提高深层“透视”的能力，对出现争议、摩擦、碰撞现象的下级党委不要轻易下不团结的结论，不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同认识看成是思想隔阂。而要透过现象看本质，搞好科学帮建。应该引导党委成员开诚布公地发表自己的意见，把该讲的话都讲出来，把该提的意见都提出来，通过明辩是非而达到统一思想的目的。
其次，不能把正确的思想斗争误认为搞无原则的纠纷。要引导下级党委成员坚决克服“左”的思想影响的误区，坚信坚持党内生活的原则性和战斗性是维护和保持党的生机与活力的根本保证，不能把讲原则与讲团结对立起来，不能把正确的思想斗争看成是无原则的纠纷。要充分认识，在一个班子中，不能没有思想交锋和斗争，不能一味追求中庸之道。开展正确的思想斗争则感情真、团结实，放弃正确的思想斗争则感情虚、团结假。要切实牢记只有建立在原则基础上的团结，才是真正的团结，才是能够在关键时刻靠得住的团结。
再次，不能把正当的情况反映说成是有意拨弄是非。党委成员向上级党委反映工作中存在的问题是应有的权利和义务。因此，要引导下级党委成员正确对待这一问题，不能把正当的反映情况说成是有意拨弄是非，不能把正当反映情况的人打入“另册”“另眼看待”。而应该正确看待所反映的问题，情况属实的，应该积极查找原因，下功夫改进落实。与事实有出入的，也要积极向反映情况的人说明原因，通过积极的谈心交心统一思想。绝不能老虎屁股摸不得，一听见有人“告状”就火冒三丈，就认为反映情况的人是有意拨弄事非。只有这样，才能使党委班子真正达到民主团结的要求。也才能使考核帮建达到预期目的。
