人際稱呼是社會觀念的外化,庸俗化的稱呼正是一些官員“老大”、“老板”做派的反映。這不但破壞了黨內民主氛圍,還損害了公職人員在群眾中的形象。
近日,廣東省紀委發出關於嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律的通知,指出當前廣東省黨政機關部分黨員干部愛把同事、同志間的稱呼庸俗化,有的稱領導為“老板”、“老大”,有的稱下屬為“哥兒們”、“兄弟”等。這些出現在黨員干部之間的庸俗化稱呼,不但破壞了黨內民主氛圍,還損害了公職人員在群眾中的形象。
人際稱呼是社會觀念的外化,庸俗化的稱呼正是一些官員“老大”、“老板”做派的反映。在庸俗化稱呼構建的小圈子裡,起維系作用的是江湖義氣。既然要講義氣,下屬犯了錯,做“大哥”的怎能不袒護﹔領導出了事,“小弟”就要忠心到底。如此一來,對黨紀國法的堅守被宗派主義取代了。而且,領導干部成了“老板”、“老大”,總得有點相應的“配置”:權力地位高人一等,平等的同志也成了主仆﹔衣食住行得體現身份,奢靡之風自然形成。
之所以會出現庸俗化的稱呼和做派,與現實中的權力運行和官員交往模式密切相關。在很多單位部門內部,“一把手”的權力往往不受限制,黨內民主生活也只是形式,這就給他們當“老板”、“老大”提供了基礎。而且,一些基層黨政機關的領導干部,平時脫離群眾,交往限制在官員們的小圈子裡,相互間為了表達感情“稱兄道弟”,也就成了自然而然的事。陷入小圈子,公權私用、以權謀私就成了家常便飯。比如原黃山市政法委書記王建設,在當地就以“哥兒們多”著稱,大到幫地產商非法拆遷,小到為“哥兒們”擺平酒駕,淪為小利益團體的“貼心大哥”。
事實上,黨員干部富有情感,本身並沒有錯,關鍵是感情寄托於誰,是為人民服務還是為小圈子服務。同事之間的情感,看重的不是私交,而是齊心合力干好公務﹔同志之間相處,依靠的也不是稱兄道弟的義氣,而是對黨性原則的堅持。對他人以權謀私、貪污腐敗的行為視而不見,才是真的不負責任。當落馬官員倪發科抱怨“早處理我兩年,犯的錯不會這麼嚴重”時,絕不會對那些平日裡“一口一個老板”的人表示感激。
話說回來,改變稱呼的關鍵還在於改掉公私不分的江湖習氣。這既需要紀檢監察機關積極履職,也需要通過群眾監督的力量,把官員手中的權力關進籠子。管住官員當“老板”、“老大”的做派,也就杜絕了庸俗化的稱呼。
