中國共產黨新聞網北京3月25日電 眼下，一年一度的中央機構招錄公務員的筆試、面試環節已經結束，接下來就要進入考察環節。如何既體現公平公開，又杜絕簡單以分取人？中國共產黨新聞網七一社區網友認為，破解公務員招錄難題，既需招錄單位進行制度創新，考察結果有不同意見時敢於“擔擔子”，確保挑到真才﹔也需推進公務員制度改革，打破鐵飯碗，形成各行各業齊頭並進、一碗水端平的社會公平局面。
公務員招錄的“考察階段”之所以備受關注，是因為公務員考錄在一定程度上成為人們評價社會公平正義的風向標。網友“影之舞”認為，經過這麼多年的實踐，招錄重點就是要運用新技術新方法，改善傳統流程，增加透明度，接受社會監督，保証新錄用公務員的基本素質，形成以德、才選拔任用人才的競爭機制和面向社會的新陳代謝的機制。網友“6678pz”認為，隻有對進入面試的人員進行嚴格的資格審查，在錄用過程中嚴肅政審，認真考核，及時公示，才能招到優秀有作為的人才。網友“禦龍麟”認為，針對考試中出現的謊報信息、惡意注冊報名信息或進入面試而臨時放棄考試的人員，應列入黑名單。
逢考試必入圍，談起思路口若懸河，解決問題眼高手低，現實中這樣的“考試專業戶”不鮮見，招錄機關卻最怕招來這樣的人，如何解決？網友“dky911”認為，放寬職位報考條件的限制有利於實現“陽光招考”，但對報考條件的放寬並不意味著考試內容也要放寬，相關部門應注重運用一些新的招錄方式，適當的對考核選撥方式進行改革，形成“鯰魚效應”，刺激人才的產生。網友“龍邢”認為，可對不同職能部門、不同專業類別的公務員崗位進行精細分析，在不同的時間舉行類別不一樣的考試，這樣既有利於選拔出符合特定崗位要求的人才，又可以避免一年隻有一考的弊端，為考生提供更多的機會。
解決公務員招錄難題，根本在於推進公務員制度改革，網友“阿藝哥”認為，各地可試行廢除崗位終身制，根據個人表現簽訂續聘合同﹔打破工資待遇的“鐵飯碗”，實行績效考核制度，根據個人業績好壞來評發工資獎金﹔實行公務員的工資調整與企業工資調整同步進行，形成各行各業齊頭並進、一碗水端平的社會公平局面。
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