12月18日， 西北師范大學大四女學生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業歧視，違反了國家相關法律政策。（12月19日《蘭州晨報》）
為什麼單位招聘會有戶籍限制呢？兩個原因，一是地方保護主義，為了增加本地人的就業率，這是一種狹隘的地方保護主義，不利於人才的合理流動，不利於城市發展的人力資源更新，二是我們的一些配套政策沒有跟上，招聘人才不能和戶籍調動同步，在這方面，我們應該加快改革。
其實，從利於單位的發展看，單位招聘隻有不限制戶籍，才能得全國英才而用之，更何況如果部門所在的城市大學林立，更是全國精英聚集地，就更不應該拒絕非本城戶籍的公民了，唯如此才能保証就業公平。
十八屆三中全會明確指出，要推進戶籍改革。我們戶籍改革與就業改革的最終目的，就是要實現人口的自由流動、自由選擇，讓公民選擇最適合自己的城市就業，消除不同戶籍之間的公共福利差距，這才是戶籍與就業的和諧秩序。
作為單位招聘，應該順應這一改革趨勢，不應該做戶籍與就業改革的絆腳石，在就業上設置戶籍門檻必然會使人才招攬以及發展潛力受到嚴重影響，必然不利於自己的長遠發展。國資委作為政府重要部門應該帶頭落實三中全會精神。
期盼各級部門單位，尤其是國家重要部門單位認真學習三中全會精神，對自己的工作進行徹底更新，跟上時代潮流，不要為改革增加阻力。
文/殷建光 圖/李宏宇
