王攀
中山大學、社會科學文獻出版社、中山大學社會科學調查中心15日聯合發布《中國勞動力動態調查：2013年報告》稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象，其中45.44%的加班雇員無任何補償。（12月16日《北京晨報》）
按照法律規定，員工加班根據加班時間不同可分別獲得不低於正常工資150%、200%、300%的加班工資。這一規定，一是維護勞動者的權益，另一個即是減少加班現象。從這個角度看，中國員工加班普遍和加班員工超四成沒有加班費，其實是互為因果的。
按照國際通行經驗，維護勞動者權益主要有兩個途徑，一個是法律保護，一個是工會爭取。法律保護，就是國家出台法律制度，保護各項勞動權益﹔工會爭取，則是工會採取一些行動，切切實實保護勞動者權益。隻有兩個途徑相互配合才有效，因為法律制度不會自動發揮作用，還必須靠監管部門和勞動者自己爭取。
可現實中，我們雖然也有工會組織，但工會實際上並沒有履行好這個角色。甚至，這個“娘家人”有時候不僅不與勞動者站在一起，還與雇主的關系曖昧不分。這些年盡管勞動保護相關的法律法規不斷得到完善，但落實並不給力。主要表現為，勞動者自我維權成本太高﹔有的是一旦發生勞資糾紛，一些職能部門卻坐到了資方一邊。而勞動者自我爭取的力度和空間不大，也是造成政府監管與法律保障“空轉”的一個重要原因。
顯然，解決超四成加班雇員沒有加班費的問題，一個是監管部門要讓法律制度從紙面上走下來，真正的落實下去﹔另一個是，給予勞動者更多的權利保障，讓他們敢於爭取自身利益，從而在與單位、老板談判時，多一些籌碼，隻有這樣，才能夠解決問題。總之，法律保護和工會爭取，是保護勞動者權益的兩條腿，這兩條腿平衡發展，勞動者才不會隻享有“紙面權利”。
