張楓逸
近日,網友“說實話難啊”在人民網發表文章《寫給基層公務員們的一封信》,引起網友熱議。文中,一個六旬老者以過來人的身份告誡基層公務員,“如果你們俯下身來看看每月隻有1000元—2000元的企業職工,比一比那些晴天一身汗、雨天一身泥的農民工,再比一比那些失業后無所事事的工人們,你們就是幸運兒啦!”(11月11日《中國青年報》)
今年5月,中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的一份調查顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關排名倒數第一。盡管有網友對此提出質疑,但不少公務員尤其是基層公務員紛紛表示認同。有鄉鎮干部晒出了一年收入不到3萬元的工資單,抱怨工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄。
當然,幸福不幸福,只是相對而言。在這份公開信中,老人勸基層公務員,“你們俯下身就知自己是幸運兒”,就道出了這個朴素哲理。與發達地區、高級職務,乃至於那些腐敗分子相比,基層公務員固然有心理上的落差,但如果換個視角,和底層勞動者、失業者相比,公務員工作穩定、待遇有保障等優勢就能凸顯出來。俗話說,知足常樂,我們每個人都應俯下身子,多看到自己幸福的一面,從而多一些知足感恩,少一些怨天尤人。
不過,基層公務員俯下身子,不能僅僅限於尋求“比上不足,比下有余”的心理平衡。除了知道自己的“幸運”,更要看到他人的“不幸”,從而對工作職責多一分理解,為改變現狀多一分努力。應該看到,文中所列舉的底層勞動者的辛酸,不僅是公務員尋找幸福感的參照坐標,更是擺在政府部門面前的民生問題。
改變企業職工每月一兩千元的收入狀況,需要工會部門積極推進工資集體協商,幫助職工獲得合理勞動報酬﹔關愛“晴天一身汗、雨天一身泥”的農民工,則要求勞動部門切實行動起來,檢查高溫補貼落實情況,監督企業改善工作環境﹔對於失業下崗職工,多組織一些專場招聘會、多開展一些有針對性的技能培訓,能夠幫助他們盡快再就業,用雙手創造財富。
“身在官場,志在為民”,能夠讓公務員的人生更加充實,在快樂工作中實現自我價值。同時,通過自己的努力,改變他人的命運,也能從中體會到“贈人玫瑰,手留余香”的幸福。此外,雖然公務員群體不直接創造財富,但通過規范高效的公共管理,能夠助推經濟社會發展。就這一點來說,公務員的個人價值和社會價值是相統一的,隻有立足崗位,努力工作,在平凡中創造不平凡,才能提高自己和國家的幸福指數。