日前，上海市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合印發了《關於2013年本市企業工資增長指導線的通知》。
上海此次對本市企業工資增長提出了指導線，應該說對職工是利好，對市場也是利好，這也是改革的紅利，通過改革，讓員工受益，讓社會享受紅利。
２０１３年上海市企業工資增長指導線為平均線12％，即生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平。當然更是細化了指導標准，對於對那些效益好的企業工資增長既有上線，而且對那些工資增長困難的也有下線，對生產經營困難、虧損的企業，也採取了人性化標准，可以低於下線。
可是，這樣的指導線，似乎是永遠無極線，對於職工增長是畫餅充飢，而非是立竿見影，或者說是雷厲風行。
企業是經濟實體，也是效益的主體，企業增長工資不可能空穴來風，企業增長工資要靠效益來支撐，如果沒有效益，即便是指導線再好，工資增長依然是水中月，鏡中花，可望而不可及，根本沒有什麼紅利。
工資增長機制的建立，更應該與企業的效益增長結合起來，是通過政府更好的服務，更多的措施，為企業提供更多更好的服務，提供發展的平台，讓企業真正產生效益，實現利益的增長，效益的提升，這樣，工資指導線才是指導線。否則工資指導線，不可能有什麼作用。
為此，筆者覺得，工資指導線，在提出企業增長工資的一定標准的同時，更應該指導的是企業的效益，企業的發展，對企業的文化理論，企業誠信經營方面，都出更多的要求。一個守信的企業，即便是企業困難，對企業員工會更好，因為其的發展離不開員工。一個不守信的企業，即便是企業效益好，可是對員工並不好，因為其沒有把員工當回事，這樣的企業指導就會是無厘頭。
工資指導線，指導的是企業，而非是工資增長的數額，如果違背了市場規律，不從企業的規范抓起，工資指導線就是畫餅充飢。那麼指導企業工資增長，別讓工資指導線畫餅充飢，而應該救急，更應該雪中送炭，這樣工資指導線才是生命線，保障線，也是紅利線。
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