全國組織工作會議6月28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。他強調，要堅持全面、歷史、辯証看干部，注重一貫表現和全部工作。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。（據6月30日新華網）
毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。選拔什麼樣的干部，關乎黨和人民事業的興衰成敗以及國家的長治久安。而選拔干部，首先要正確考核評價干部。習近平總書記強調的“再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了”，是科學全面客觀公正評價干部的前提和標准，是對過去“唯GDP論”的批判和扭轉，為干部選拔任用工作指明了方向、提供了遵循，必須堅決地貫徹執行，從而以建設一支宏大的高素質干部隊伍，來確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。
發展是硬道理，但是不堅持科學發展，就是沒道理。發展，必須是全面的發展、科學的發展，絕不能以經濟指標的提升來作為唯一的評判標准。“唯GDP論英雄”，必然會讓一些地方干部特別是領導干部隻重經濟增長、隻抓招商引資，而對民生改善、社會進步、生態效益等忽視或不重視。這樣的發展，不是科學可持續的發展﹔這樣的干部，也不是能夠切實擔當引領中國特色社會主義發展重任的好干部。
干部考核評價是干部工作的重要內容，是選人用人的關鍵環節。按照科學發展要求進一步完善干部評價指標體系和考核評價辦法是廣大干部群眾的強烈願望，也是組織部門必須努力探索破解的難題。建立一整套符合科學發展觀和正確政績觀的綜合評價體系和考核辦法，要以科學發展觀為指導，體現現代管理理念，在內容上既要繼承又要創新，在方法上既要規范又要可行，在推行步驟上既要積極又要穩妥。要精心設計考評內容，要全面體現科學發展觀的要求，把“五大建設”統一起來，涵蓋干部的方方面面，不可顧此失彼，更不能“唯GDP論英雄”﹔要突出實績考核評價，正確分析干部實績，既看指標數據，又看群眾評價﹔既看發展速度，又看發展質量﹔既進行縱向比較，又適當進行橫向比較﹔既看客觀條件，又看主觀努力﹔既看顯績，又看潛績，絕不能以偏概全，更不能一葉障目，再也不能簡單以GDP來論英雄。
惡習難改，陋習難除。“唯GDP是瞻”，是早已根植於某些干部頭腦和靈魂深處的痼疾、毒瘤，要想徹底清除，不是一朝一夕、一蹴而就的事情。一方面，必須敢於動真碰硬，敢於向“唯GDP論”叫板，堅決向錯誤的發展觀、政績觀說“不”，對於違反科學發展觀要求的施政行為，要堅決糾正，對損害群眾利益的違法行為，要嚴厲問責、鐵腕制裁。另一方面，必須強化制度建設。制度是管長遠、管根本的。要建立健全體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人、簡單以GDP論英雄的做法，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。再一方面，必須匡扶用人正氣。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢於堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起，匡正選人用人風氣。
方向明，則風氣正。“唯GDP論英雄”，是錯誤的指揮棒、偏離的風向標，必然培養造就出隻重數字不講效益、隻抓政績工程，而忽視民生工程、社會建設、生態文明建設等畸形發展的干部。黨的事業關鍵在黨，關鍵在人。要想推進中國特色社會主義沿著正確的道路前進，必須首先鋪正選人用人軌道，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。
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