全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。他強調，組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。（據6月30日《人民日報》）
在建黨92周年來臨之際，在作風建設深入推進之時，黨的總書記為何對組織部門重申“公道正派”？道理很簡單，因為公道正派是組織部門最大的價值追求，是組織工作的“生命線”、組工干部的“身份証”，干部群眾對堅持原則、公道正派的組工干部評價最好、期待最高。更重要的，把干部選優，把班子配強，靠的也就是這一條。
用人導向是最大的導向。組工干部被稱為“管官的官”，是良好用人導向的踐行者。然而近年來，用人腐敗現象時有發生，人民論壇一項調查顯示，在官場“十大高風險崗位”中，“組織部長”名列第五位。公道正派的人，才會公道正派地選人、選公道正派的人。要保証組工干部公道用權、公正用人，必須把公道正派定為選調組工干部的首要條件。當前，職位資源緊缺、競爭性選拔力度加大、用人不正之風還有市場，更須組工干部矢志不渝地堅持公道正派，使之內化為精神追求、固化為精神品質、外化為精神風貌，以公心促公信，以正行揚正氣。
心要正而“不邪”。考察別人就是展示自己，評判別人就是定義自己。心正了，人就正了﹔人對了，世界就對了。一個人如果心術不正，就會為一己私利而不擇手段。人的私心一旦膨脹起來，道德就會起繭，精神就會麻木。組織部門並非真空地帶，組工干部同樣肉身凡胎，也有自己的親朋好友，也需要柴米油鹽。但組織工作的性質和地位，要求組工干部少一點私心、多一點公心，不把政策當權使，不把原則當交易。始終站在黨性原則立場上，心地坦蕩、光明磊落、剛直不阿、處以公心，不以親疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象論優劣。
行要正而“不諧”。人們常用兩個詞來比喻組工干部，一個是“甘為人梯”，一個是“為人作嫁”。如果梯子剛搭好，自己先爬上去了﹔或者說，嫁衣剛做好，自己人先穿上了，那樣就太具諷刺意味，組工干部的正氣也就蕩然無存了。以公心樹公道，以正行見正派，應當成為組工干部的職業特質、職業自覺和職業常態。組工干部要做“鐵人”，對待自己要用“鐵箍”，對待原則要用“鐵心”，對待劣跡要用“鐵拳”，靠公道正派的定力，頂得住壓力，排得除阻力，抗得了誘惑力，確保坐得正，立得直，行得穩，絕不在選人用人上搞“授爵公堂、感恩私室”。
形要正而“不斜”。形象就是旗幟。選對一個干部，就能激發廣大干部干事創業的熱情，就能樹立組織系統干部的良好形象﹔而用錯一個干部，不僅會讓組工干部自損形象，還可能泯滅干部群眾本應共同追求的信念。孔子曰：“其身正，不令而行﹔其身不正，雖令不從。”組工干部要正確對待組織、正確對待干部、正確對待群眾，公正地對待所有服務對象，做到領導與群眾一個樣，不問來頭，不媚上唬下﹔生人與熟人一個樣，不分遠近，不內外有別。要不斷修身養性，立德健形，在物欲橫流中歷練清風氣節，在繁華喧囂中彰顯真金本色，為推進吏治清明、風清氣正凝聚正能量。
選人用人面臨的環境日益復雜，考驗也日趨嚴峻。但是，千般難萬般難，公道正派就不再難﹔這關系那關系，公道正派就沒關系﹔左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。如此以不變應萬變，才是組織部門和組工干部謀事成事的不二法門。
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