幾天前，原鐵道部部長劉志軍受賄、濫用職權案開庭審理。事實上，從一個普通的科員一路晉升至類似劉志軍這樣的省部級官員的公務員已是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級台階。根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼你的仕途很可能將從此止步。（<晶報> 6月16日）針對此事如何正確看待，筆者今日有三問。
一問科員怎麼了？在基層，尤其是縣級以下的機關單位裡，大多數人是要在科員的崗位上工作一輩子，熬到最后最多給個“副主任科員”等相應職級的“安慰獎”，可恰恰是這類人，工作在黨和國家基層第一線，把各類方針政策貫徹到基層，為這個社會的繁榮和穩定出力最多。也恰恰是這類人，基層工作經驗最豐富，最了解基層，最懂基層百姓，時下要求務實創新，加強調查研究，在制定各類政策時，他們就像基層的“活字典”，給出的意見建議舉足輕重。近幾年國家也加大了從基層遴選干部的力度，所以有必要說一句，“我用心付出，我是科員，我驕傲”。
二問仕途是什麼？馬克思有句名言“我們的事業不顯赫一時，但永遠存在”，給我們道出了“仕途”的真諦，即為人民服務理念的踐行過程。達官顯赫的名分是仕途，但要對得起組織培養﹔主政一方的聲望是仕途，但要對得起人民期望。總之，在我國現行的政治體制框架下，我們追求是一種執政為民、發展為民的政治理念，仕途不應該理解為片面的做官的過程、升官的途徑，而應該是一名公務員在愛民、親民、為民的理念下做好一名國家管理者的過程。
三問誰把公務員“仕途化”？近些時日“火箭干部”頻出，其中有從科員到正科、從科員到正處等違規現象，讓有些網友不禁吐槽自己干了一輩子科員，有的人卻用幾年就成了正科、副處，這嚴重有失公正。是的誠然，作為一名共產黨的干部，把仕途看淡一些，把為人民服務看重一些是應該的，但這要建立在我們公平公正的干部選拔任用體系的前提下。正是因為某些不恰當的干部任用打亂了“天平”，才會出現以干部職級片面定義仕途的現象。相信在新一屆黨和國家領導人新政之風下，公平正義的正能量將充滿公務員“晉升之路”。
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