記者從湖南省常德市委宣傳部獲悉，針對湖南常德市石門縣委副書記劉瓊“火箭提拔”“簡歷不公開”等網絡質疑，常德市委於5月31日晚召開了市委常委會，聽取了有關情況匯報，並決定成立聯合調查組，對劉瓊提拔任職等情況進行全面調查。
媒體對湖南近年違規選任的事件羅列了一個“清單”，得出了“湖南屢發‘火箭提拔’事件”的結果。“屢發”一詞絕不是“標題黨”，因為，在干部選任上，黨和群眾的立場從來都是高度統一和吻合，那就是對違規選任行為“零容忍”。別說在短短的一年內出現四五起違規選任事件，哪怕隻發生一起都是失職和瀆職，都需要嚴查和力糾。
因此，湖南常德市委決定對劉瓊提拔任職等情況進行全面調查，體現了與違規選任勢不兩立的姿態和著力維護干部選任公信的決心，邁出了彌合群眾信任的第一步。
“群眾公認”是干部選任的正義法則，如果連“信任”都做不到，何談公認和公信？近年來，干部人事制度改革在不斷深入，選拔干部堅持群眾公認原則得到了確定，但少數地方和個別干部把干部選任當作謀私工具和吸金道具，搞任人唯親、任人唯金，雖然只是個別，卻對黨委政府形象和選人用人公信殺傷巨大。
頭雁的職責是領航不是出風頭，獅王的功用是為獅群謀生不是坐享其成，因此，領導職務是執政資源、發展推力、服務平台，絕不是享受的資本、謀利的私器、裝裱的榮譽。沒有金鋼鑽別攬瓷器活，靠潛規則上位、憑硬后台當官雖然暫時會得逞，但終會像“湘潭神女”王茜父女那樣，落得雞飛蛋打、賠了夫人又折兵的下場。
干部選任不是自說自話、自娛自樂，防止“一言堂”、“個人說了算”、“由少數人選人”的問題，必須吸納群眾參與、依靠群眾力量、博得群眾公認。在干部選任上搞任人唯親、暗箱操作、有規不依等潛規則，無疑是在把群眾往對立面推，假若出現“群眾不陪你玩”的那一天，就到了眾叛親離、政息人亡的危急時刻。
湖南此次拿違規選任開刀，徹查干部選任潛規則，隻要決心下定、態度認真，應該沒有技術困難，定會給公眾一個滿意的調查結果。但這些舉措只是邁出了彌合群眾信任的第一步，僅僅靠查處幾起典型案例還完全不夠，必須依靠制度的力量，堅持給制度通電，對已經發生的違規行為嚴查力糾﹔堅持改進和完善制度，對可能出現的違規行為圍堵攔截﹔堅持“群眾公認”的價值取向，常態化鑄造選人用人公信力。隻有步步為營、環環相扣，才能重拾碎散的民心、重鑄撕裂的公信。
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