2013年05月23日09:05 來源：人民網-中國共產黨新聞網
中國共產黨新聞網北京5月23日電（方蕊娟）今年初，根據國家公務員局發布的數據統計，2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。是什麼造成了政府機關工作人員幸福感不強？對此，本網於昨日推出網上調查：機關公務員“幸福感”倒數第一如何造成？截至23日11時，有近萬名網友參次與了本次調查。【查看】
本期調查就“網友對‘公務員低幸福感’所持基本態度”，“造成機關公務員‘低幸福感’的客觀原因”和“造成機關公務員‘低幸福感’的個人因素”等三個問題征集了網友看法。調查結果顯示，多數網友對公務員缺乏幸福感表示理解，認為工作氛圍和待遇不高是造成公務員幸福感不高的主要外因。同時，不少網友認為，現實生活中，任何工作都有不如意之處，公務員因調整心理預期，堅持服務本質，決不能懷有特權意識，以致在工作中產生巨大心理落差。
多數網友理解公務員“幸福感低”
對調查顯示公務員“幸福感排名倒數第一”，您怎麼看？在參與調查的網友中，61.4%的網友認為，機關工作不好干且收入不高，因此對公務員幸福感低表示理解﹔此外，26.5%的網友認為，公務員幸福感應高於其他群體﹔12.1%的網友認為《2012年度中國職場心理健康調研報告》隻能代表一部分公務員的感受，並不能全面反映現實情況。
截至5月23日11時的調查數據
公務員“低幸福感”或因“繁雜的工作”和“待遇不理想”
您認為，造成機關公務員“低幸福感”的客觀原因有哪些？43%的網友認為工作程序繁雜，疲於應對各種事務是公務員職場壓力的主要來源﹔此外，31.3%的網友認為，福利保障一般，收入待遇不大理想也是造成公務員“低幸福感”的主要原因﹔15.9%的網友還將票投給了“機關作風沉悶，造成心理壓力較大”這一選項﹔9.8%的網友認為，基層環境復雜，工作不被群眾理解也讓公務員在工作中難以產生幸福感。
截至5月23日11時的調查數據
“期待過高”、“忽略公仆本質”帶來心理落差
近4成網友認為，任何職業都有不如意之處，公務員幸福感低的主要原因在於對這份工作期待過高。更有17.9%的網友認為，對公務員身份懷抱特權意識，才使公務員主觀上感到“不幸福”﹔34.9%的網友認為“公務員本因懷抱服務的理念”，觀念上的偏差導致了機關公務員的“不幸福”。另外，不足10%的網友認為，一些公務員目光短淺，缺乏更長遠職業生涯規劃，因而對工作充滿抱怨。
截至5月23日11時的調查數據
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