今年初，根据国家公务员局发布的数据统计，2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万。然而，日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。(5月20日《成都商报》)
不管你信不信，反正我不信。说公务员个人幸福感倒数第一，是因为“横看成岭侧成峰”的缘故，如果让一名言“幸福感最低”的公务员去干其他类职业，特别是那种高强度体力劳动或高频繁脑力劳动的工作的职业，就不会再发出这样的感叹了。事实上，如果叫一些公务员放弃自己的工作，就又会说是“鸡肋”，在更多的人看来，说这话的公务员有点“身在福中不知福”的味道。
其实，得出这个结论也与调查的人群层次结构有关。这次调查共对9072名受访者进行了调查，其中2.7%为政府机关、非营利机构、科研人员，且所有受调查者中74.8%为30岁及以下的年轻人。30岁以下的年轻公务员正是进入公务员队伍的初始阶段，正是接受挑战考验的时期，相对与年龄较大的公务员来说，他们的劳动强度要大一点，累活苦活基本都落在他们的身上，而报酬收入由于薪水级别不高，隐形收入与30岁以上公务员员比起来也会要少，故会得出如此结论。换言之，这个结论只是一部分公务员的感受，而非全体公务员的感受。
如果说一些公务员的个人幸福感指数不高的话，主要还与自己进公务员的心理期待太高有关。在许多人眼里，最初报考公务员的动机就不是很纯。潜意识中是怀着出人头地弄个一官半职的“官本位”思想去竞聘的，而不是怀着“人民公仆”和“人民勤务员”的情怀去的。从心理需求理论来看，一个人的心理欲望越大，现实的距离感也就越大，落差也就越大，最后必然会导致幸福感越低。
说到底，个人幸福感的指数大小还与一个人的个人意识观念有很大关系。如果个人的私欲很强的话，即使达到了位高权重的位置，他依然不幸福。如果他能够淡泊明志，宁静致远，知足常乐的话他也会感到非常幸福。在笔者看来，那些说幸福感不高的公务员，还是没有摆正好个人的心态，没有弄清楚自己工作服务的性质，没有看到更长远的职业生涯而形成的一种“短视”。从这点看来，对年轻公务员的职业道德修养与理想使命感教育显得尤为迫切。一个没有个人职业幸福感的人，也是很危险的，他就不会去热爱自己的职业。过去，我们常说要“忠诚党和人民的某某事业”，现在看来仍不过时，仍然需要反复吟唱，牢记在心。
当然，一些公务员感叹幸福感很低也许与工作经常加班收入少有关，但这些都只是一些表面现象。时间久了，就会越来越体会到公务员职业的诸多好处。至少在目前体制下，公务员仍然是非常吃香的职业。2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万，热门的职位竞争惨烈，接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。我想这些人的狂热选择并非真的都不理智，肯定有千万条理由在左右着自己的选择。说幸福感很低的公务员还只是一个“磨合期”不够的问题，并不是本质性“锁定”。在外人看来，真的很“矫情”。
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