對欠發達地區來說，地方偏遠、待遇不行，要引進高端人才，阻力不少。如何突破瓶頸，其實通過“聯姻”名院名校，柔性“借腦借力”的方式也不錯，既不用承擔高額的引才費用，又提升了本地科技水平。當然，要做到這一點，還得打通“三個關節”。
一是思想“開放化”。要進一步加強思想教育，消除“人才必須為我所有”這種陳舊觀念，認為引才引才，引進了才算自己的人才。現在交通發達、通訊發達，隻要不求為我所有，通過與名院名校“聯姻”，採取顧問聘用、業務外包和遠程操作等方式，也能達到人才為我所用的目的，而且成本不高，甚至還能達到雙贏的目的。
二是工作“主動化”。要強化“主動出擊”意識，把“聯姻”名院名校作為人才工作的重心之一，主動思考、主動作為。在具體工作中，就是要變被動等待為主動上門，向名院名校介紹來意，表達誠意，積極爭取，適時跟進。人才工作主要負責人要親自挂帥，把握各種機會與名院名校洽談。人才工作具體負責人事先要做足准備工作。
三是聯姻“重點化”。要學會“彈鋼琴”，深入調研，摸清本地哪些單位、行業急需“借腦借力”，然后有重點、有針對性的挑選名院名校，作為擬聯姻對象，切忌追求“名牌效應”，不切實際的“亂聯姻”。同時，在聯姻過程中，要分清輕重緩急，一個一個突破難點﹔要採取合理聯姻方式，確保效益最大化、成本最小化。
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