干部工作是社會、群眾所關注的焦點，在實際工作中，通過正常的途徑，任用前的考察，走一走、聽一聽、看一看，往往了解不到真實的情況，易被一些假象所蒙蔽。了解不到真實情況，導致考察失真的根本原因在於現實生活中一些干部的“偽裝術”，呈現在人們面前的“多面孔”。
“多面孔”干部慣於官場上的人情世故，左右逢源，八面玲瓏，猶如《紅樓夢》中的鳳姐，拍、踩、拉、打、親、疏，面孔多端，見風使舵。他們對上對下不一樣。對上級領導的意見，不管正確與否，不假思索，盲目執行，遇到可以左右自己前途命運的人物，更是極力裝愚守拙，壓低自己，取悅對方﹔而對群眾的疾苦卻麻木不仁、不聞不問，隻有發現上級領導對群眾反映的某些問題表示關注時，又立即換上一副“愛民如子”的面孔。他們台上台下不一樣。嘴上講全心全意為人民服務，心裡卻是一心一意隻為自己﹔台上講艱苦奮斗，台下行揮霍浪費﹔前門講原則，后門搞交易。他們人前人后不一樣。在人前、在工作圈內對己要求十分“嚴格”，小心謹慎，一副正人君子形象﹔而在人后、在工作圈外則隨波逐流，放縱自己，甚至做一些有損於黨和政府形象的事。
“多面孔”干部是干部提拔選用時的一塊“試衣鏡”，當然，“多面孔”干部的存在，還在於識人本身有一定的難度，也與目前干部考察方式密切相關。因此對干部評價時，要有看穿這些真實的“假象”的能力，不能對精於世故、處事圓滑的人看成是“會來事”、有能力，而將敢提不同意見、有棱角的人看成是“毛病多”、“不成熟”，從而形成一種錯誤的導向。在全面宣傳、學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》的今天，在呼喚“多維度”干部，唾棄“多面孔”干部的同時，要冷靜反思我們的干部評價標准和考察方式，努力改進和完善考察干部的方法，擴大民主，加大跟蹤考察的力度。參與考察的同志更要提高素質，練就“火眼金睛”。對那些善於當“變色龍”、樂於做“好好先生”、敢搞“形象工程”、“虛假政績”的“多面孔”干部，想方設法揭開他們的面具，決不能讓他們有橫行的市場，涼了廣大人民群眾的心。
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