習仲勛是杰出的無產階級革命家，中國共產黨卓越的政治工作領導者，在子女教育問題上，他一直堅持原則，對子女嚴格要求，絕不搞特殊化，被傳為一段佳話。
習仲勛的長子習富平是“文革”前中國科技大學高材生，畢業后分配到陝西戶縣山溝內一個國防科研單位工作了13年。解放軍后勤學院恢復后，因其專業對口意欲調其回北京，卻被習仲勛親自出面“擋駕”，撤回了調令。習仲勛堅持認為，干部子弟應當帶頭在艱苦地方工作。
習仲勛的二女兒畢業於外交學院，熟悉法文。1983年，王光英籌建光大公司，有意接收其到光大公司工作。習仲勛聞知后，當面謝絕了王光英的好意，他說：“你這個光大公司眾目睽睽，別人的孩子能去，我的孩子不能去！”女兒對此感到很委屈，習仲勛卻嚴肅地說，你是習仲勛的女兒，就要“夾著尾巴做人”。
習仲勛對為子女安排工作的事兩次“擋駕”，看似不近人情，其實卻是飽含了對子女的舐犢深情，是嚴於律己、坦蕩正派的高風亮節，著實讓人敬佩、贊嘆，足以讓當前個別以權謀私，為子女上學和就業給予特殊照顧的領導干部汗顏。
當前，隨著媒體不斷曝光各種“蘿卜招聘”、“湘潭神女”等特招內幕，極少數黨性不強、修養不高的領導干部利用特權給子女“走后門、開綠燈”的行為日益浮出水面。日前人民論壇問卷調查中心的一項調查也顯示，在各種特權腐敗的形式中，受調查者最不能容忍的就是“優先安排子女上學、就業的特權”。
孩子是父母的心頭肉，沒有哪個父母不是“望子成龍”、“望女成鳳”。但是，作為一名領導干部，除了為人父母之外，還是一名人民公仆，人民公仆就要對人民負責，切不可為了給子女“鋪路”壞了黨性原則，辜負人民重托，甚至滑向犯罪深淵。況且，對子女學習和就業給予包辦固然解了一時之憂，但是沒有經歷過風雨的“溫室花朵”又能走多遠？
因此，領導干部應當堅守黨性原則，向特權腐敗說“不”，對自己和子女嚴格要求，堅決不動用手中權力為子女上學、就業或者升遷“打招呼”﹔同時，要教育子女學習“夾著尾巴做人”的精神，主動避嫌，避免造成誤解，傷害群眾感情，防止給自己帶來不必要的麻煩。
|
