提名徐韜免去湘潭縣人民政府副縣長職務，按科級職務安排工作，這似乎是湘潭市對“火箭提拔”給出的最后處理決定。不過，筆者認為，湘潭“火箭提拔”一事的塵埃，不能就這樣落定。
“火箭提拔”徐韜事件，並不只是指他被提拔為副縣長一事。27歲的徐韜五年七換崗，工作十個月就被提拔為副科級干部，一年半就從正科級變成副處，這都存在疑點。而湘潭市的這次處理，只是針對徐韜從正科變成副處的處理，而對其工作十個月就從科員到副科級的提拔卻沒有做出任何回應。
可以看出，湘潭市對此次“火箭提拔”事件是在“睜一隻眼閉一隻眼”，在進行“微化處理”。這樣可以盡量減小事件的影響和波及面。因為我們知道，此次事件畢竟很不光彩，涉及到的時間越久，波及到的干部也就會越多，影響也就會越大。所以湘潭市才大事化小，小事化無，來微處理此次事件。
湘潭市對“火箭提拔”徐韜事件的處理，給人的感覺是“火箭”升到半空“熄火”，但是提拔卻沒有落地“墜毀”，而是依然完好。看來“火箭”本身很是堅固，可以說在制度和輿論的面前依然是堅不可摧。可見，在湘潭市維護“火箭”的力量很大。畢竟“火箭提拔”的受益者都是那些當權者，讓“火箭提拔”的“火箭”墜毀，似乎也是在變相損毀自己的利益。
筆者認為，處理“火箭提拔”事件，不能只是流於形式敷衍了事，而應深挖細掘、刨根問底、追究到底。還拿徐韜事件來說，假設徐韜從科員到副科的提拔存在違規，那麼他以后的提拔都不應該算數，都應該讓其回到第一次違規提拔前的原點。而且這應該成為組織人事制度中最起碼的游戲規則。如果以前的違規既往不咎、將錯就錯，那是對違規者的縱容與姑息，將不足以警醒和震懾違紀者。
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