近日，人民網海南視窗報道了“海口市瓊山區環衛局周局長被當街追債”一事。4月15日下午，記者前往瓊山區環衛局作追蹤採訪時發現，該局全體干部均未准點上班。與此同時，關於局長周文昌是否存在違紀，瓊山區成立的聯合調查組仍在進一步調查之中。（2013年4月16日人民網）
真是滑天下之大稽。偌大的一個局機關，“局長被當街追債”，機關干部居然也玩起了“空城計”，正常的上班時間，除了僅有一人開門外，整棟樓內的局長辦公室、書記辦公室、3間副局長辦公室、局辦公室、財務室、工青婦辦公室、監督股、人事股、業務股總計11間辦公室均無一人上班。如此的狀況情形，怎一個“散漫”了得？
上梁不正下梁歪。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。“一把手”干部的素質如何、作風怎樣，往往決定著一個地方、單位、部門的精神狀態和發展走向。前文提及的這個機關部門，局長被當街追債，可謂出盡了洋相、丟盡了丑，也可以反映出該局長大人是多麼地不講誠信、不守規矩，其對於機關內部的管理也就可想而知了。因為被追債，局長可以不上班，那麼也就無法要求其他機關干部都能按部就班、踏實工作，集體脫崗、“唱空城計”更是情理之中了。毛澤東同志說過，政治路線確定之后，干部就是決定因素。因此，提高領導干部特別是“一把手”干部的素質，選優配強“一把手”，是影響黨和人民事業興衰成敗的關鍵所在。要始終堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，始終教育干部要常修為政之德、常懷為民之心，爭當人民滿意的好公仆。
紀律制度須落實。沒有規矩不成方圓。紀律制度，是保証機關正常運轉、務實高效的基礎和前提。遵紀守法，也是機關公務人員必須具備的基本素質。但是，在有些地方、少數單位，紀律制度、規范要求，不是用來執行的，而是挂在嘴上、行在文中、貼在牆上的“擺設”。記者在瓊山區環衛局一樓看到一塊寫有“不准遲到早退，擅自脫崗離崗”的《“六不准”工作紀律》警示牌。警示牌邊上的牆上貼有4月15日上午的《考勤登記表》，根據登記記錄，該局12名工作人員均在8點准時手寫簽到，互相間的簽到時間1分鐘不差。這種重形式輕落實的做法，估計隻能是騙人的鬼把戲。落實是硬道理，更是真功夫。制度不落實就會落空，官僚主義、形式主義害死人，狠抓落實一刻也不能放鬆。
作風建設非小事。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。習近平總書記1月22日在中紀委全會上強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。但是，令人遺憾的是，少數干部，包括一些“一把手”干部，輕視、忽視作風建設，平時對自己要求不嚴，對庸、懶、散、拖等不正之風缺乏自覺抵制的決心和勇氣，甚至還有一些干部錯誤地認為，如果自己太清正廉潔、太潔身自好，就會顯得不入流、不合群，於是自甘混沌、自甘墮落。不難看出，前文提及的瓊山區環衛局機關全體干部脫崗、“唱空城計”，折射出干部身上的懶散、拖拉、疲沓的作風問題，已經到了非療治不可的時候了。作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。我們要敢於正視作風建設方面的各種問題，善於解決這些問題，察病症，找病因，除病灶，不斷改進領導干部的作風，從而以過硬的作風帶領干部群眾共圓“中國夢”。
有道是，在其位，謀其政，擔其責。那麼，不在其位，不謀其政，未擔其責，就必須被問責。對不合格、不稱職的公務人員，要敢於動他的位置、斷掉他飯碗。唯有如此，才能促進公務人員勤政廉政。希望機關干部“唱空城計”這樣的怪象、丑聞，能夠有下言、下文，而不致成為另類“爛尾新聞”，並希望這樣的狀況能夠有所改觀。隻有全體干部都能在崗在位在狀態，才能真正“讓人民過上好日子”。
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