“辦法總比困難多”，這是吳棟材常常挂在嘴邊的一句話。正是有了這種理念的支撐，才給了吳棟材無窮的力量和智慧。35年來，擺在永聯人面前的困難一個接一個，經歷的挑戰一樁接一樁，但吳棟材堅持發展不動搖，實事求是，敢闖敢試，永鋼集團從一個投資僅30萬元的作坊式小廠躍升為年利稅超過20億元的大型聯合型鋼企，永聯村從一個全縣最窮村躍升為蘇州市的首富村。
俗話說，人總是要有點精神的。吳棟材之所以能夠成為帶領群眾共同致富的領路人，成為推動村企發展的主心骨，成為社會主義新建設的“棟梁之材”，一個重要的原因就是他的骨子裡有一種勇於變革、勇於創新的精神，有一種決不僵化、決不服輸的韌勁，有一種知難而進、迎難而上的氣概。
然而，與吳棟材形成鮮明對比的是，一些黨員干部安於現狀、墨守成規、不思進取，常常精神萎靡不振，工作缺乏激情，整天混日子，求安穩，圖清閑。有的成天牢騷滿腹、怨天尤人，事業不成怨環境，工作不力怨條件，業績平平怨機遇﹔有的滿足於做太平官，做太平事，怕擔風險，怕負責任，不求有功，但求無過，鬆鬆垮垮，對一些本來可以干得了的事，也不想干、不肯干、不願干﹔有的工作主動性極差，消極依賴思想嚴重，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，在問題和困難面前舉白旗，打退堂鼓，錯失大好的發展機遇。
客觀地講，當前是發展的黃金期，也是矛盾的凸顯期，我們面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。從大的方面來看，我們的改革已進入攻堅期、深水區，難免存在的激流險灘和艱難險阻，躲不開也繞不過。從小的方面來看，任何地方、任何單位難免有“老、大、難”的問題，需要我們直面困難、正視矛盾。
事實上，隻要思想不滑坡，辦法總比困難多。在困難和問題面前，黨員干部就要像吳棟材那樣，轉變安於現狀、不思進取的惰性思想，樹立與時俱進、敢闖敢干、銳意進取的精神風貌﹔轉變墨守成規、因循守舊的僵化思想，樹立敢於開拓創新、一切從實際出發的理念。要主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、採取措施，善於把上級的大政方針同本地區、本單位實際相結合，善於在化解矛盾、排解難題中提高能力、推動工作、促進發展。
“艱難困苦，玉汝於成”。實現偉大的中國夢，需要千千萬萬像吳棟材那樣的“棟梁之材”，把自己當成“夢之隊”的主力隊員，培育逢山開路、遇河架橋的精神，堅信狹路相逢勇者勝、百舸爭流奮者先的理念，不把困難當借口，不把問題當阻力，敢於負責，敢於擔當，敢於突破，埋頭苦干，真抓實干，以實實在在的業績來爭當科學發展先行軍、爭當干事創業排頭兵。
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