湖南省紀檢部門在邵陽、郴州等地進行“旋風式檢查”，發現一些公務員上班混事，或在辦公室打牌，或開車外出購物，或上網觀看視頻……多個公務員因此被免職。（據4月15日人民網）
公務員上班精神狀態鬆弛，工作紀律渙散，折射出一些地方個別行政機關部門辦事效率不高、服務意識不強、工作作風不扎實，人浮於事，甚至對工作馬虎了事，不作為、慢作為、亂作為，損害黨和政府的形象。
公務員上班“不在狀態”，主要原因在於相關規章制度沒有落地，特別是缺乏剛性的處罰措施。這就需要出實招、動真格，實實在在促進干部轉作風。
中央出台八項規定改作風以來，自上而下黨風政風為之一新，得到廣大干部群眾充分肯定。干部“不在狀態”也是一種腐敗，促使干部“在狀態”需要監管制度跟進。
發揮制度的根本性作用。進一步完善制度機制，應該建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、文件備案制、效能考核制、信訪接待制、領導包案制等一整套科學完備、管用有效的制度。
強化監督為改作風注壓力帶動力。暢通渠道讓媒體和群眾監督，設立舉報電話和意見箱，接受群眾舉報和社會監督，建立作風紀律暗訪監督檢查和通報制度，組織人員不定期進行暗訪檢查。
加大責任追究力度，給那些習慣“混日子”的公務員套上了“緊箍咒”。在政績考核、干部選拔和行政問責過程中體現作風導向。根據《黨政領導干部行政問責條例》，對領導干部沒有准時上下班，工作推諉扯皮，不履行服務承諾等庸懶行為要嚴肅問責。如果服務對象與群眾對公務的評價、考核結果影響到公務員績效考核，按規定該降級就降級，該撤職就撤職，有理有據，程序得當。
以踏石有印、抓鐵有痕的精神改作風，以“常長”二字抓作風。通過“動真格”，讓制度發揮真正的制約力，讓“不作為”者主動“作為”起來，以敢於突破、敢於擔當、敢於爭先的態度，以寢食難安、時不我待的危機感和緊迫感，切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變為廣大機關干部的自覺行動。
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