副参谋长入选后备干部的前前后后

思考：按战斗力标准选人，到底该咋选？

闫世成落选的原因剖析清楚后，团党委机关认真反思感到：这是长期和平环境给选人用人观念带来的影响。如果不破除这种选人用人上的“和平观念”，战斗力标准就无法真正立起来、落下去。

“战争年代，为啥能打仗的干部都用起来了？”团领导带头反思：原因很简单，能不能打得赢，是战争年代衡量人才的一条重要标准。而和平时期，当“太平官”的思想无形中慢慢滋长，导致安全管理能力等方面的考量越来越多。

“破除用人的‘和平观念’，从树立战斗力标准开始。”该团要求各营连以此为契机，大张旗鼓兴起新一轮学习习主席关于战斗力标准重要论述的热潮。

按战斗力标准选人，到底该咋选？通过扎扎实实的学习，大家越讨论思想越统一：站在打仗的视角和高度，把能不能打仗、能不能打胜仗作为考核的硬杠杠，从而树立鲜明的选人用人导向。

他们同时认识到，选人用人是一项复杂的系统工程。“我们不能用狭隘的眼光来看待战斗力标准。试想，战斗力标准就单指会打仗吗？大家认为，注重管理素质与突出战斗力标准并不矛盾。战斗力同样是一个系统工程，它既需要能打仗的能力，也需要坚定的信仰、过硬的政治素质和科学管理能力等。

后来，团党委按战斗力标准综合衡量，将闫世成补充推荐为后备干部。此前，团领导还专门找他谈话，要求他进一步提高综合素质。

编后絮语

鼙鼓长鸣思良将

■丁海明

世间一切事的成败，最终归结于人。对于一支军队而言，人，是决定事业成败的核心，是决定战争胜负的灵魂。85年前，毛泽东在古田会议决议中深刻指出：“中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团……红军决不是单纯地打仗的，它除了打仗消灭敌人军事力量之外，还要负担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大的任务。”短短几行字，明确了红军的性质、宗旨和任务，而正是这段永放光芒的话，指引红军成长为一支区别于其他一切旧军队的新型军队。

是啊，我军不是单纯地为了打仗而打仗的，我们有主义有灵魂，我们有信仰有理想。那么，这样一支部队，需要什么样的指挥员队伍呢？或者说，什么样的人能胜任这支部队的各级指挥员呢？这就涉及到一个深层而敏感的问题：选人用人。

血火岁月，一场场战斗烈火真金般考验着每一名指战员，能不能打仗，能不能打赢，立竿见影，用谁不用谁，泾渭分明。而在和平年代，选人的标准，用人的权衡，变得复杂起来。那么，我们选人用人的准星究竟标定在哪里？

我们是一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。没错，打仗是我们的职业，战斗力标准是我们的唯一标准。但对于评价一个干部，战斗力标准不是一个简单的公式，而是一个复杂的体系。我们既不能一味强调“能打仗”的血性和虎气，而忘记作为一名革命军队指挥员“打胜仗”的政治素养和党性修养；也不能把“听招呼、守规矩”推向循规蹈矩、墨守成规的另一个极端，遇事不敢担当，关键时刻没主张，丢掉了“为了胜利不惜一切”“狭路相逢勇者胜”的军人气魄与血性本色。

作为执行党的政治任务的武装集团，我们需要“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”的打赢本领，也须张扬“鼙鼓催征烽火路，何俱马革裹尸还”的英雄气概，还当涵养“家国天下事，社稷一戎衣”的政治情怀，更应深怀“人民利益高于天，党的嘱托重如山”的党性修养。

自古军旅盼良将，沙场征战浪淘沙。其实，军人最知战争与和平的辩证，军队唯有打仗和准备打仗，选什么样的人领兵，用什么样的人打仗，答案自在兵心，知行当须合一。沈阳军区某团副参谋长闫世成的经历，深刻揭示了其中的观念碰撞，而他从后备干部落选到入围的过程，结出了令人欣慰的思想成果，让人深感我军薪火相传的好传统，今天依然鲜活生动。

此文是个好教材，值得为官者深思。（记者　刘建伟　通讯员　邓庆颖）