薛保国
左图制图 李宇阳
●建立科学合理、运行顺畅、充满活力的军事人力资源管理制度，已成为建设现代化军队的不二选择
●努力把我军特有的政治优势和组织优势转化为人力资源政策制度优势，不断增强我军人力资源政策制度的比较优势
●围绕提高能力素质、胜任岗位要求而自然形成的优胜劣汰，将成为军官队伍发展的常态
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。这为深化军事人力资源政策制度改革创新，指明了目标和方向。就这一话题，记者近日访问了西安政治学院政治委员薛保国少将。
体现了“治军之道，要在得人”的治军方略
记者：您认为健全完善军事人力资源政策制度对当前国防和军队建设有哪些重要意义？
薛保国：军事人力资源政策制度在深化国防和军队改革中具有举足轻重的作用。《决定》提出健全完善军事人力资源政策制度，是党中央深刻分析世界新军事革命发展趋势，准确把握国家政策制度改革进程，着眼实现党在新形势下强军目标而做出的重大决策。它抓住了深化国防和军队改革的带有根本性、全局性的重大问题，体现了“治军之道，要在得人”的治军方略，对加强国防和军队建设具有重要意义。
健全完善军事人力资源政策制度，是适应世界新军事革命的必然要求。当前，以信息技术为主要标志的高新技术迅猛发展及其在军事领域的广泛应用，引发了世界性的军事革命，深刻地改变着军队组织形态和战斗力生成模式，军事人力资源在军队形态重塑与战斗力生成中的地位作用愈加突出。纵观世界军事变革发展历程，尽管各国政治制度、军队性质、领导体制等不尽相同，但加强军事人力资源政策制度建设，建立科学合理、运行顺畅、充满活力的军事人力资源管理制度，已成为建设现代化军队的不二选择。
健全完善军事人力资源政策制度，是顺应国家政策制度创新的客观要求。军事人力资源政策制度作为一个国家政治、经济、文化、教育、科技等各种因素在军事领域的集中体现，随着国家各项改革的全面深化，适应国家政策制度改革新进程，在更高起点、更深层次推进军事人力资源政策制度建设，已成为深化国防和军队改革的客观要求。
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