中国工会组织促外企与员工双赢

在因高强度加班广受批评的富士康，降低加班小时数更是工会维权工作的重点。深圳市人社局对富士康的一个抽样调查曾显示，人均月加班６４小时。

正在参加工会十六大的富士康科技集团工会联合会主席陈鹏说，自２０１０年以来，富士康工会一直在推动减少员工加班量，现在已经远远少于几年前。但她也坦陈，国家法律规定每月加班禁止超过３６小时，富士康一些工厂暂时还没有达到这一标准。

与外国工会不同，中国的工会不仅出现在谈判桌上，还出现在员工的周末里。

北京外资企业工会联合会副主席，来自西门子工厂自动化工程有限公司的代表温华说，工会联合会一直在积极帮助大龄青年解决婚恋问题。

“外企里非本地员工多，他们往往和父母不生活在一起，社会圈子比较小；同时工作很忙，对职业生涯，对梦想的追求强烈。年复一年，很多男生女生都到了适婚年龄，所以‘联谊’是工会联合会举办活动的一个重要主题。”

打开微信，温华的朋友圈里几个工会同事在晒不久前一场联谊活动的照片。“我听说有几对开始接触了，个人问题有进展，对工作也有促进。”

正在举行的工会十六大上，中共中央祝词指出工会“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上，必须旗帜鲜明、主动作为”，并提出“让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展”。

中国外企的工会工作者认为，中国经济快速发展的背后是中国工人一点一滴的辛勤劳动，而在创造经济奇迹的过程中，劳动关系日趋复杂，低工资，低福利，职业病等问题依然是许多工人自身发展的巨大挑战。工会还要企业中不断提升地位，才能更好地依法维护员工权益，构建和谐的劳资关系。