国资委于近日启动的国资系统薪酬大调查，从单一工资管理向全面薪酬管控转变，新增“隐性福利收入”调查，直面国企薪酬领域症结。专家认为，这轮调查不仅是对国企自身制度的规范，更重要的是对收入分配改革有积极意义。
矫正不合理的薪酬制度，从“摸底”开始
“此次最大的突破是直面隐性收入。”中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉说，真正导致我国社会贫富差距增大的是某些阶层隐性收入的增加，绝大多数的隐性收入被少数人占有。
长期以来，国企中高管收入过高广受诟病，大量游离于监管和税收体系外的“隐性收入”更是众矢之的。今年全国两会也关注到“灰色收入”问题。
就在不久前，国家审计署公布的针对多家国有企业的２０１１年度审计报告中，一批隐性福利被曝光：中移动购买２４００万元健身卡当做职工福利，一些央企违规给职工盖楼发卡；此前的审计中，包括中国核工业集团、南方电网等多家国企违规发奖金、补贴、旅游费的行为被“大起底”。
民众有质疑，调查有回应，在国资委的本次调查中，在以往调查的基础上，新增“工资外收入情况”一项。这意味着，调查内容将涵盖职工隐性福利收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等内容。
长期以来，一些领域或行业的“隐性收入”大量存在，导致统计数据失真，扭曲了国民收入分配。一些人感觉手头的票子“毛”得更快。
“此次调查首次要求国企填报这部分收入的内容，体现了国资委对国企薪酬加强管控的决心，也有助于摸清长期存在于国企薪酬制度‘体外循环’的收入情况。”国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利说。
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