当前，投票制度在干部选拔任用的民主推荐等环节得到运用执行，虽然扩大了选人用人民主、改变了少数人说了算的现象，但是依然还存在着一些问题。一是“好人主义盛行”。“过度依赖票数、甚至唯票取人”使得当前“太平官”、“圆滑官”、“老好人”盛行，不敢批评、不愿批评、不想批评的现象比较普遍。二是“盲人投票”。有的投票人不熟悉被投票人的基本情况，随大流跟风而盲投；有的投票人出现“理性的非理性”或“理性的无知”，觉得自己一票无足轻重，随喜好臆断而盲投。三是“拉票难禁”。一些干部出于投票照顾等方面的考虑，热衷于吃吃喝喝、走动走动、拉帮结派，尽量把人情拉票的功夫做在平常时、做在隐蔽处。
刹住选人用人“唯票是举”的指挥棒，就把好以下“三关”：一要把好“推荐测评关”。民主推荐要按照以岗选人、以事谋人的原则，立足地方发展需要和班子整体功能，综合考虑班子成员的年龄、来源、经历、专业和性格气质等因素根据知情度、关联度和代表性的要求，科学设计选拔条件、选拔程序，合理确定参加推荐的人员范围。二要把好“平时考察关”。“试玉要烧三日满，识人须待七年期”，考察识别干部，功夫要下在平时，要长期性、经常性地接触干部，杜绝考察“急上马、走过场”；要深刻细致、真实准确地研判干部，尽可能地多听取相关人、知情人的意见，杜绝考察“粗看谁都像，细想不知谁”。三要把好“组织研究关”。选拔任用干部时，要发挥党组织的最后把关作用，紧密结合岗位的特点，综合衡量人选的情况，做到好中选优、优中选适，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”。
|
