伴随信息网络技术的发展和社会开放意识的觉醒，干部工作信息公开较之过去改观不少。星罗棋布的组工网、党建网架起了党群、干群的连心桥，成为民众全面了解干部工作的重要窗口。但也存在选择性公开的问题，政策类、消息类的信息向社会公开的多，有关决策过程、干部任免、违纪处分等敏感信息涉及较少。
实行干部工作信息公开制度，是加强和改进干部管理，适应新形势发展党内民主和选人用人民主，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，提高组织工作的透明度和满意度的重要举措。倘若为了公开而公开，拿几条无关实际、不痛不痒的信息敷衍了事，对群众关心、关注的话题躲躲闪闪，三缄其口，避而不谈，无疑是对民意的一种亵渎，也是对党的事业极不负责任的表现。选择性公开如同一面镜子，照出个别领导干部“多一事不如少一事”，明哲保身，息事宁人，怕担风险、因循守旧的从政心态。说到底，是只求“任上风平浪静”，置整体和大局利益于不顾的畸形政绩观在作怪。
公开为原则，不公开为例外。信息公开是最好的政治“防腐剂”。干部工作越神秘，信息越垄断，选人用人的公信度就越低，党和群众的隔阂就会越深。只有充分认清干部工作公开的重要意义，不折不扣、不加选择地落实有关规定，才能真正解决公开不彻底、效果差，群众不买账的问题。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真查找自身在建立党群、干群互信沟通渠道，自觉接受群众评议与监督方面存在的问题，摆正政绩观、利益观和权位观，不断推动干部工作信息公开的制度化、规范化和程序化，彻底解决为谁公开，谁来公开，怎么公开的问题。
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