“有一个考生考了第一名，但招考单位的报考条件是‘计算机技术’专业，而这位考生的专业是‘计算机工程技术’。只多了‘工程’两个字，招考单位就说专业不符合要求不要，要招第二名。因为第二名才是这个招考单位预设想要的人。”7月31日召开的广西人力资源社会保障工作新闻通报会上，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人刘建宏以查处的一起招考违规案件为例，痛斥“萝卜招聘”现象。（据7月31日新华网）
俗话说，“一个萝卜一个坑”，在“编制如金”的机关单位，这些“萝卜坑”更是因甜如蜜罐而让人们产生无限向往，引得年轻人争相报考。然而，随之而来的“萝卜招聘”却不断刺激着公众的敏感神经。“萝卜招聘”之所以饱受人们诟病，是因为有的招考部门一方面为某些人量身挖出“萝卜坑”，另一方面却又标榜“公平公正公开”，着实是在赤裸裸地侮辱公众的智商。
比如说，有的单位在招考之前，便设定诸多所谓的“硬性标准”，从户籍所在地到上学期间所获奖项，甚至连业余爱好都能列入其中，最终导致符合条件的报考者寥寥无几，岗位成了某些人的“专门设计”；有的则是在招考中的体检、政审等环节抓住最后的“机会”，生拉硬套招考公告，非要把合格的考生“挤”到“坑”外，把“萝卜坑”留给“自己人”。近期，广西某招考单位仅因考生专业多了俩字，而将原本第一的考生拒之门外，转而录取第二名，就颇有些“萝卜招聘”的味道。
尽管目前，随着我国各级政府科学行政、高效行政的有序推进，机关单位对工作人员的专业素质、能力水平提出了越来越高的要求，在各级公务员及事业单位招考中，“人岗互适”也被提到了越来越高的高度，招考部门对专业提出要求，甚至是对考生从事本专业的工作经验作出相应要求也无可非议。但是，无论是在大多数公众看来，还是找专业人士来判断，都会觉得“计算机技术”与“计算机工程技术”并无太大差别。更何况，不同学校的专业命名略有差异本就是不争的事实，而且即便专业名称相同，由于不同学校教材、教学模式的不同，也不能保证这同一专业名下的学生拥有相同的能力与素质。基于这样的事实背景，招考单位仍“严格”执行招考简章的专业要求，把“计算机工程技术”专业的考生拒之门外，就着实难逃刻意“挖坑”之嫌了。
事实上，在我们看到“人岗互适”下招考单位对专业提出越来越严格的要求之时，也应看到不少地方在选人用人方面的“不拘一格”。其中，“高层次人才引进计划”就在不少地方开展得风生水起。同样是对专业有严格要求，但在重学历更重能力的高层次人才引进计划中，我们就鲜见因专业名不对就不予录用的“奇葩”做法。因此，笔者认为，各地人力资源部门要进一步规范招考工作，以负责任的态度把好干部录用关，多关注应试者能力素质，少关注无关紧要的“细枝末节”，更要杜绝以“细枝末节”为“萝卜坑”添砖加瓦的违规行为；对于权钱交易、暗箱操作等行为，一经查出就要严惩不贷，还要深挖细查其背后的利益链，让买官者、卖官者同时受罚，谨防人才招录中“‘人参’变‘萝卜’、遍地‘萝卜坑’”的现象，还招录以公平公正，还政治以风清气正。
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