在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。总书记强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记的重要讲话，深刻阐述了培养选拔好干部的最大障碍和五条标准，为党的建设和组织工作指明了方向。
“不唯GDP”就是拓宽用人视野，公道对待干部。不论是“唯GDP”，还是“唯数字”、“唯分数”、“唯票数”……所有的“唯”都是片面的用人观。“唯数字”会出“造假干部”，“唯分数”会出“书呆子”，“唯票数”会出“老好人”。像这样，用人眼光有偏见，干部路线就会有偏颇，对待干部就会不公道。习近平总书记指出的好干部五条标准，跳出了“唯GDP”的狭隘视野，站在中国梦的理想高度，沿着群众路线的坚实道路，聚焦抵制“四风”的具体要求，开拓了胸襟、提升了境界。
“不唯GDP”就是校准用人标尺，公平评价干部。评价干部准不准，“尺子”很重要。“尺子”不准，选人用人就会走样。德才兼备、以德为先，这是我们党始终遵循的干部路线，是我们党一贯坚持的用人标准。然而，“唯GDP”是在一些地方跑偏了的用人观，本质上是一条“唯才是举”的干部路线。抛开了人品官德，不在乎群众口碑，这样的用人眼光肯定会出问题。“面子工程”、“数字干部”、“折腾型干部”都与“唯GDP”有着千丝万缕的联系。习近平总书记指出的五条标准，分别从思想、立场、态度、责任、操守五个方面对政德提出了要求，从德的角度对“好干部”画了一幅“标准像”，是对“以德为先”干部路线的时代化、具体化、标准化。这五条标准无疑是好干部“新国标”，为衡量干部准备了一把“质量过硬”的“标准尺”。
“不唯GDP”就是端正用人导向，公正使用干部。从党的事业出发、从人民利益出发，这就是公道正派的用人导向。党和人民需要不怕失败、信念坚定的“蜘蛛型”干部，需要对党忠诚、为民服务的“狗不咬”干部，需要任劳任怨、勤政务实的“老黄牛”干部，需要敢闯敢干、敢于担当的“狮子型”干部，需要洁身自好、清正廉洁的“竹节型”干部。党和人民的需要就是对组工干部的要求，只有让这五种干部得到尊重和重用，组工干部才能不负重托、不辱使命。
世有伯乐，然后有千里马；首先有公道正派的组工干部和组织部门，然后才能有大批好干部受尊重、受重用。一个组工干部是否公道正派，要看其对好干部是视而不见，还是求贤若渴；一个组织部门是否公道正派，要看其对党的干部路线是真心拥护，还是虚与委蛇。“不唯GDP论英雄”，为建成一个讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门点出了要害、提供了抓手。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚持党管干部原则，拓宽用人视野、校准用人标尺、端正用人导向，要坚持德才兼备、以德为先，及时发现好干部、合理使用好干部。
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