湖南省常德市委已决定，免去刘琼石门县委副书记、常委、委员职务。湖南省纪委已对常德市人大常委会原主任刘本之（刘琼父亲，已退休）在刘琼提拔任用过程中是否施加职务影响的有关情况进行调查。（6月17日 新华网）
据报道，刘琼在挂职担任常德市桃源县浯溪河乡党委副书记、乡长、党委书记期间，多次违规提拔任用，2009年11月挂职担任石门县委副书记，不符合有关文件规定。这一系列违规提拔都是在挂职中实施的，最终造就了这位不满30岁的县委副书记。虽然刘琼被免职，按科员安排工作，连日来的猜想、“围观”终将暂时告一段落，但其中的警示意义更值得我们深思。
干部挂职，不仅是对干部人事制度多元化的有效补充，也是培养党政领导后备干部的重要途径。近年来，许多年轻干部通过挂职信访、招商、移民、拆迁等重点工作一线或偏远地区，走上了领导岗位，成为了地方经济社会发展的主心骨。但总有一些人利用“挂职”名头，违规提拔干部，一次又一次消解相关部门权威和公信，形成了社会群众对年轻干部“逢提必疑”的不良氛围，这不仅对干部工作提出了新要求，还对年轻干部提出了更高标准。
首先，干部工作要注重信息公开，广泛接受社会监督。信息公开目前是一些地方干部选拔任用的短板，不公开、不透明，造成了人们的质疑，严重影响了相关部门的形象。干部工作要以更加严峻的态度，严格履行干部选拔程序，注重信息公开，确保“程序合理，干部不倒”。其次，年轻干部不能只盯着官位，要注重能力素质的培养，以优秀的工作业绩赢得社会群众公认，为每一次提拔使用都交出满意的答卷。
目前，干部挂职成为一些地方发现、使用、提拔干部不可或缺的环节，挂职的作用更加突出，这要求干部管理部门要更加严格规范官员挂职行为，全力打通年轻干部成长的通道，切忌利用“挂职”违规提拔干部，终是害人害己，得不偿失。
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