“办法总比困难多”，这是吴栋材常常挂在嘴边的一句话。正是有了这种理念的支撑，才给了吴栋材无穷的力量和智慧。35年来，摆在永联人面前的困难一个接一个，经历的挑战一桩接一桩，但吴栋材坚持发展不动摇，实事求是，敢闯敢试，永钢集团从一个投资仅30万元的作坊式小厂跃升为年利税超过20亿元的大型联合型钢企，永联村从一个全县最穷村跃升为苏州市的首富村。
俗话说，人总是要有点精神的。吴栋材之所以能够成为带领群众共同致富的领路人，成为推动村企发展的主心骨，成为社会主义新建设的“栋梁之材”，一个重要的原因就是他的骨子里有一种勇于变革、勇于创新的精神，有一种决不僵化、决不服输的韧劲，有一种知难而进、迎难而上的气概。
然而，与吴栋材形成鲜明对比的是，一些党员干部安于现状、墨守成规、不思进取，常常精神萎靡不振，工作缺乏激情，整天混日子，求安稳，图清闲。有的成天牢骚满腹、怨天尤人，事业不成怨环境，工作不力怨条件，业绩平平怨机遇；有的满足于做太平官，做太平事，怕担风险，怕负责任，不求有功，但求无过，松松垮垮，对一些本来可以干得了的事，也不想干、不肯干、不愿干；有的工作主动性极差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，在问题和困难面前举白旗，打退堂鼓，错失大好的发展机遇。
客观地讲，当前是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从大的方面来看，我们的改革已进入攻坚期、深水区，难免存在的激流险滩和艰难险阻，躲不开也绕不过。从小的方面来看，任何地方、任何单位难免有“老、大、难”的问题，需要我们直面困难、正视矛盾。
事实上，只要思想不滑坡，办法总比困难多。在困难和问题面前，党员干部就要像吴栋材那样，转变安于现状、不思进取的惰性思想，树立与时俱进、敢闯敢干、锐意进取的精神风貌；转变墨守成规、因循守旧的僵化思想，树立敢于开拓创新、一切从实际出发的理念。要主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，善于把上级的大政方针同本地区、本单位实际相结合，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力、推动工作、促进发展。
“艰难困苦，玉汝于成”。实现伟大的中国梦，需要千千万万像吴栋材那样的“栋梁之材”，把自己当成“梦之队”的主力队员，培育逢山开路、遇河架桥的精神，坚信狭路相逢勇者胜、百舸争流奋者先的理念，不把困难当借口，不把问题当阻力，敢于负责，敢于担当，敢于突破，埋头苦干，真抓实干，以实实在在的业绩来争当科学发展先行军、争当干事创业排头兵。
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