湖南省纪检部门在邵阳、郴州等地进行“旋风式检查”，发现一些公务员上班混事，或在办公室打牌，或开车外出购物，或上网观看视频……多个公务员因此被免职。（据4月15日人民网）
公务员上班精神状态松弛，工作纪律涣散，折射出一些地方个别行政机关部门办事效率不高、服务意识不强、工作作风不扎实，人浮于事，甚至对工作马虎了事，不作为、慢作为、乱作为，损害党和政府的形象。
公务员上班“不在状态”，主要原因在于相关规章制度没有落地，特别是缺乏刚性的处罚措施。这就需要出实招、动真格，实实在在促进干部转作风。
中央出台八项规定改作风以来，自上而下党风政风为之一新，得到广大干部群众充分肯定。干部“不在状态”也是一种腐败，促使干部“在状态”需要监管制度跟进。
发挥制度的根本性作用。进一步完善制度机制，应该建立健全岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事时限制、文件备案制、效能考核制、信访接待制、领导包案制等一整套科学完备、管用有效的制度。
强化监督为改作风注压力带动力。畅通渠道让媒体和群众监督，设立举报电话和意见箱，接受群众举报和社会监督，建立作风纪律暗访监督检查和通报制度，组织人员不定期进行暗访检查。
加大责任追究力度，给那些习惯“混日子”的公务员套上了“紧箍咒”。在政绩考核、干部选拔和行政问责过程中体现作风导向。根据《党政领导干部行政问责条例》，对领导干部没有准时上下班，工作推诿扯皮，不履行服务承诺等庸懒行为要严肃问责。如果服务对象与群众对公务的评价、考核结果影响到公务员绩效考核，按规定该降级就降级，该撤职就撤职，有理有据，程序得当。
以踏石有印、抓铁有痕的精神改作风，以“常长”二字抓作风。通过“动真格”，让制度发挥真正的制约力，让“不作为”者主动“作为”起来，以敢于突破、敢于担当、敢于争先的态度，以寝食难安、时不我待的危机感和紧迫感，切实把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务变为广大机关干部的自觉行动。
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