省委组织部副部长和市县组织部长任职培训班3月22日至4月2日在全国组织干部学院举办。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际4月1日在与学员座谈时强调，组织部长要深怀公道正派之心，恪守选贤任能之责，公平地对待人，公正地评价人，公道地选用人。（据4月2日《人民日报》）
组织部长是管干部的干部，肩负着为党的事业识才、选才、用才、聚才的重要职责。赵乐际在这次座谈时强调要“公平地对待人，公正地评价人，公道地选用人”，就是要求组织部长弘扬正气清风，坚持把公道正派作为立身之本，不断提高为党和人民选贤任能的本领。
“公平地对待人”是重点。组织部是干部的“娘家”，作为“娘家人”，组织部长对待干部就要言行一致、表里如一，不欺言诓骗，不阳奉阴违，成为干部工作中的一杆“公平称”，不存私心，不畏权势，不受利诱。要敢于同违反《干部任用条例》的错误行为作斗争，敢于抵制跑要风、说情风等用人上的不正之风，坚持原则、实事求是，做到为好人说好话、为坏人说坏话。当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，甚至要顶住压力，对党对干部负责。当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。
“公正地评价人”是关键。一流之人 ，能识一流之善。组织部长要练就一双“慧眼”，善于观察人、识别人、预测人，做到知其过去、识其现在、看其未来。人无完人，金无足赤，求全责备就会无人可用。水至清则无鱼，对干部的识用要看主流、看大节、看本质，而不能一叶障目、不识泰山，不能只见树木、不见森林。水无定形，冰无定势。时代在发展，人也在不断变化，看人要动态地看，前后一贯地看，用发展的眼光看待干部，不因一时一失而草率结论，也不因一时一得而盲目轻信。在识人察人中要做到少看资历多看潜力，少看现象多看本质，少看小节多看大节，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，促成见贤思齐的良好用人导向。
“公道地选用人”是核心。“公”则心齐气顺，“偏”则离心离德。选人用人是否公道，关系民心向背，关系事业成败。坚持公道选人，就要以对党和人民群众高度负责的精神，严格遵守干部人事工作纪律，养成公正处事的习惯，坚持“德才兼备、以德为先"的标准选人用人，做到“一条线划齐”、“一碗水端平”，不以个人的好恶为导向，不以个人的亲疏为标准，不曲意承欢，不厚此薄彼，不搞拉拉扯扯、团团伙伙，不让买官卖官者找到市场，不为跑官要官者开后门。要坚持唯贤是举、唯才是举，真正让有本事、靠得住、能干事、干成事的人脱颖而出，让品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者无路可走，决不让实干的人吃亏、不让老实人吃亏，从而做到用好一个干部，就是树立一面旗帜、形成一种导向、凝聚一股力量。
治国之道、重在举贤，为政之要、首在择人。组织部长要把公道正派作为最基本的职业道德，把选贤任能作为最重要的责任担当，公平办事、公正廉明、公道用人，努力营造风清气正的生态环境，着力提高选人用人公信度和群众满意度，为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。
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