日前，记者从福建省委组织部获悉，该省“海纳百川”高端人才聚集计划(2013-2017年)近日正式实施。省委人才工作领导小组要求各地要把实施“海纳百川”人才计划作为当前和今后一个时期加强人才工作的重要任务，研究制定配套办法，加大实施力度，搭建工作平台，完善创业环境，努力把这项工程打造成为具有福建特色的人才工作品牌。
众所周知:一流的事业需要一流的人才，一流的人才渴望加盟一流的团队。人才优势是一种特殊的优势。早在十几年前，就有不少专家学者指出:我国加入世贸组织后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才竞争。进入21世纪，尤其是随着科学技术的日新月异，人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才，拥有尖子人才，成为一个国家实现强国梦的必由之路。
让人高兴地看到，不少地方或单位也越来越认识到人才的重要性，并纷纷出台各种各样的优惠政策引进人才。如有的地方引进博士可享受处级待遇，有的开出年薪百万元，有的承诺送一套价值超百万元的别墅或开出近百万元的购房补贴等。
为了推进地方或部门发展，出台一些优惠政策引进人才固然值得肯定，但也不能顾此失彼。这不，当前有些地方或部门常常抱怨没有人才，不惜物力、财力到外地引进人才，却对本地区、本单位的人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”，不仅造成人力资源的浪费，还压抑了现有人才的积极性、创造性，甚至会出现“招来女婿气走儿子”的现象。
其实，从长远发展出发，固然需要在培养和引进人才上下功夫，但不可偏执一端，忽视发现和使用现有人才。要知道：真正人才大都是事业型的，都有一定的抱负。如果人才被引来了，却不是从事他心爱的事业，也是留不住他。来了也只是作个跳板，过不了多久仍然会远走高飞。
俗话说得好，“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。实践证明，解放思想，放开眼界，人才其实就在我们面前。看人才不仅要看品德、能力，更要看业绩；看人才不能只唯学历和资历，更应把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径。留住人才、吸引人才，用好人才，不仅要靠感情、待遇；更重要的是靠事业、靠良好的用人环境。既要给人才提供优厚的待遇，为人才创造良好的创业环境，更要为他们提供施展才华的舞台。因为人才的活力取决于机制和环境。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。否则，人才再多，也留不住，用不好，更谈不上为本地区或本单位的发展做贡献。
为早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，真心期待各地方各部门在对人才不能叶公好龙。尤其在科技创新已成为经济增长不竭动力源泉及人才争夺战愈演愈烈的当今世界，各地方各部门要想拥有足以使自己快速发展的人才，必须进一步立足于自身实际，一方面要务实、持久地建设自己的科技人才队伍，另一方面要有良好选人用人机制，确保自主创新人才留得住、留得下。
|
