年终将至干部考核业已全面开展，有人把年终考核总结为是几家欢喜几家愁，总要分出个优劣，如果是公平竞争倒也无妨，但是个别单位个人的“小动作”和“全力以赴”却让考核变了味儿，从一定程度上降低了考核的公信度，那么如何将考核真正做到实至名归，让干部做到自查、自省，让百姓不再迷惑？笔者以为年终考核要打好科学、实干、民主这“三张牌”，方能避免“走形式”、“走过场”，方能考核出实绩、出实效。
打好“科学牌”，不枉考核走一回。科学考核就是要有健全的考核机制和严格的考核规则，不是为了考核而考核，要讲究从一而终的连贯性。严格遵守中央“新八项”，把官话、套话去除，把官僚、形式摒弃。考核不是简单的打分和评价，而是被考核人员及所在部门科室的综合评价，更是对被考核者的一次检验，所以考察人员一定要严格认真、实事求是，杜绝虚假应付。采用一体化考核机制，“统一时间、统一线路、统一组织、集中考评”的考评方式，有关部门、单位不再另行组织考评，防止年终多头检查和重复检查现象的发生，同时减轻基层和各部门年终迎评负担，提高绩效考评效能。
打好“实干牌”，别让数字说了算。深化科学发展观的要求，不再片面地用经济增长的指标考核，而是要全面反映经济、社会和人的全面发展情况。既要考核经济发展的指标，又要考核社会发展指标、人文指标和环境指标；既要考评当前的经济社会发展，又要考评经济社会发展的可持续性；既要考核经济增长的总量，更要考察人民群众得到的实惠；既要考评领导干部取得的“显绩”，更要重视和留意领导干部的“潜绩”。完善定期考核与日常考核制度，既要看数字，但不能唯数字，全面考核干部在促进经济社会发展和解决人民群众实际问题中的政绩，坚决防止“干部出数字”“数字出干部”现象的发生。
打好“民主牌”，莫让考核成了面子活儿。百姓向干部问责，干部向百姓问需。让干部向百姓交答卷，“参与的干部群众多了，想跑也跑不完；推选权交给大家了，想买也买不到；考察全方位了，过去的历史，想改也改不掉；组织和群众的眼睛是雪亮的，关键时刻想装也装不出来。”坚持走群众路线，充分发扬民主，要特别重视广大群众对政绩的认可度。衡量和考评领导干部政绩的最终标准，是人民拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应。考核是了解领导干部一年的工作的一种方法，但其终极目标还是更好地为群众服务，如此一来，充分听取基层民众的意见，发挥老百姓的话语权，也就显得尤为重要了。
