日常生活中，一些厂家为了商品能够畅销，往往对商品进行包装，以此来吸引消费者的注意，进而推销商品。然而，有些领导干部为了积累政绩的“资本”，也把大量地时间用在政绩“包装”上，以此达到骗取荣誉、升迁职位的目的。
留心注意便会发现，有些领导干部不是扑下身子扎扎实实干事业，而是在数字上打主意、做文章，搞注水“包装”，将政绩任意“拔高”；有的为了吸引领导眼球，不是从当地实际出发，而是搞“盆景”、建“样板”，以此在形象上“包装”；有的提前准备，只在领导看得见、摸得着的地方下功夫，搞路线“包装”；凡此种种，既坑苦了百姓、蒙骗了上级，更给地方长远发展带来难以弥补的损失。
仔细观之思之，有些干部之所以热衷于华而不实的“包装”，一方面，暴露出干部的“官本位”思想浓重，凡事好大喜功、作风飘浮，总想把成绩揽为已有，为自己政绩增加“砝码”；另一方面，暴露出干部选拔任用上仍然存在一些不足，说明我们的考评体系仍待完善。
笔者认为，政绩“包装”虽然只是发生在少数领导干部身上，但影响广、危害大，应当引起重视。笔者认为，不妨从以下做起：首先，领导干部自身要加强主观世界的改造和思想道德的修养，不断提升思想境界，树立科学的发展观和正确的政绩观；要增强宗旨意识和责任意识，端正求真务实的工作作风，以平常心对待升迁，做到荣誉面前不动心、责任面前不推脱；另一方面，要从要建立考实绩不考虚功、考内容不考形式的考评机制，加大治庸问责力度，拧干政绩“包装”的水分，让精于政绩“包装”的干部没有舞台，让政绩突出、群众拥护的干部脱颖而出。
