领导干部的影响力,是指领导干部在进行领导活动中,影响和改变群众心理和行为的能力。它既是树立领导威信产生领导魅力的前提条件,又是领导干部能否实现有效领导的决定性因素。从一定意义上讲,影响力就是领导力。在日益讲求领导艺术的今天,影响力已成为衡量领导干部能力和水平的重要标志。特别是在加强党组织和干部队伍建设的当下,每位领导干部都应注重培养和提升自己的影响力。
领导干部的影响力,主要来自两个方面,一是权力影响力,二是非权力影响力。权力影响力具有外来性、强制性和阶段性,随着职务的变化而变化,其作用是有效的,但也是有限和短暂的。而人品、诚信、能力、毅力、经验和才能等非权力影响力,往往具有内在性、根本性和长远性,它与职务没有必然关联,其内涵是无形的,但作用却是巨大而持久的。甚至可以说,非权力影响力是无言的号召、无声的命令,较之权力影响力更具感染力、吸引力、凝聚力和影响力,它是一名领导干部的核心影响力。比如,焦裕禄、孔繁森、杨善洲等勤政廉政的先进模范,他们的优良品德、人格魅力所构成的非权力影响力,远远超过了他们作为县委书记、地委书记所拥有的权力影响力。
列宁指出:“保持领导不是靠权力,而是靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作和卓越的才能。”可见,要做一名令人信服和爱戴的领导干部,就应当注重提升非权力影响力。尤其是现代社会,领导者确立威信、影响下级,不仅凭借职务上的“硬”权力,还越来越多地倚靠“软”权力,也就是非权力影响力。因为职权的强制力只能“制人以体”,非权力性影响力却能“降人以心”。
其实,作为领导干部,谁都想拥有影响力,因为这是树立自身威信、有效履行领导职责的关键。然而,良好影响力的获得却并不容易。权力影响力可以由组织来赋予,非权力影响力只能靠自己打造。对领导干部而言,提升非权力影响力,首先自身要正。“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”正直、正派是领导干部从政的核心品质。一个领导如果品格上有问题,不但难以赢得下属的敬仰和真心支持,还会产生“形象危机”、“信任危机”。二是处事要公。“公生明,廉生威。”部属最怕领导处事不公。因此,领导干部凡事都要出于公心,看问题、办事情都要心放正、水端平,以公正换人心。三要有关爱之心、体恤之情。“得民心者得天下”,时刻把群众的疾苦放在心上,真心实意为群众排忧解难,才能赢得人民群众发自内心的尊重和爱戴。
(作者系武警湖北省总队政治委员)
