常州城建公司:"集團興亡我有責 我為集團發展獻計策"征集

【關鍵詞】國有企業、江蘇常州、基層團組織建設、激發組織活力、轉變作風、征集調查活動

為認真貫徹落實中央及省、市委關於黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實轉變工作作風，進一步密切聯系職工群眾，廣泛聽取職工群眾意見，接受職工群眾監督，集中民智建設常州城建，2014年2月，依托基層團組織和青年員工這一平台，在城建集團范圍內組織開展"集團興亡我有責，我為集團發展獻計策"為主題的職工合理化建議征集與問卷調查活動,基層團組織和廣大青年員工在活動方案的制定、活動組織、信息匯總等各方面起到了主力軍的作用。

一、背景與起因

基層團組織帶領廣大青年員工以黨的十八大精神以及十八屆二中、三中全會精神為指導，突出以人為本，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針，牢固樹立"集團興亡我有責"的發展理念，拓展建言獻策渠道，搭建交流互動平台，通過黨建促團建，通過基層團組織建設，在城建集團上下著力形成"一榮俱榮、一損俱損"的發展共識，努力營造群策群力、共謀發展大計的濃厚氛圍和建設和諧共進、科學發展的強大合力，也為下一步更好地開展集團輪崗、競崗活動和促進青年員工工作積極性做好准備。

二、做法與成效

(一)宣傳發動階段

1.開展"集團要轉型，我們怎麼辦?"宣傳活動。要求集團全體干部職工高度重視本次活動，集團團支部通過集團辦公例會和發放通知等形式宣傳活動精神，還組織各部門召開專門的宣傳貫徹會議。

2.認真積極參加問卷調查。團支部指導各部門分別召開會議並分發問卷調查資料，問卷調查建議實名填寫(可匿名),但必須由本人根據實際情況與真實想法填寫。

3.廣泛征集意見和建議。在宣傳發動的基礎上，全體職工，特別是廣大團員青年圍繞合理化建議征集范圍，結合集團轉型戰略目標、部門業務工作實際以及個人職業規劃等內容，有針對性地提出合理化的意見和建議。

4.填寫《合理化建議申報表》。建議人按要求填寫登記表,必須寫明對所建議項目目前的現狀及存在問題的分析、建議的具體方案和具體解決措施，要有針對性和可操作性，要求每條建議內容說明不少於200字。

(二)征集報送階段

1.問卷調查報送時間

問卷調查統一投遞至集團意見箱。

2.合理化建議報送時間

建議人可將完整的合理化建議內容通過電子郵箱、集團網站的總經理信箱、團支部信箱、集團設置的意見箱等多種途徑報送，也可直接報送至集團辦公室、團支部。

(三)反饋整理推廣階段

1.整理匯總時間

集團團支部聯合辦公室將問卷調查情況與個人上報的建議材料進行整理、歸類和匯總后報公司領導。

2.對於切中實際、分析到位、措施具體、可操作性強的建議方案，集團團支部牽頭行深入討論和完善后推廣落實，確保活動取得實效。

(四)取得的成效

本次活動以直面問題、求真務實的態度，緊扣集團轉型發展主題，本著提升廣大青年員工工作戰斗力的目的，廣開言路、廣納民言、廣集民智，通過多種載體和形式征集了職工對集團業務拓展、內部管理、職工隊伍建設等方面的合理化建議近100條，主要涉及：(一)推進集團轉型發展方面:1.共謀公司未來發展願景，改善集團內外發展環境，加快轉型升級步伐方面的建議;2.增強集團創新能力和核心競爭力、實現可持續發展方面的建議;3.完善投融資管理機制、優化投融資管理流程方面的建議;4.增強內部管控質量、提升規范管理水平方面的建議;5.提升土地開發能力、項目運作能力方面的建議;6.加強資產管控、提高經營收益水平方面的建議。(二)加強職工隊伍建設方面:1.提高職工隊伍整體素質，開發企業人力資源方面的建議;2.激發調動職工積極性和創造性，為集團轉型發展貢獻力量方面的建議;3.提高員工的責任感和工作執行力，以及進一步提高工作效率方面的建議;4.優化人力資源配置，推行輪崗、換崗制，最大限度實現人盡其才方面的建議。

三、主要啟示

本次活動將作為集團在青年員工中開展長期的合理化建議辦法的開始，員工可隨時通過各種途徑提出合理化建議，公司將不定期對收集到的建議進行整理與反饋。對於積極參與合理化建議活動或合理化建議被採納並取得成效的個人將給予一定的精神和物質獎勵。

通過開展"集眾智、促發展"建議征集成果發布，選取好的建議提案，結合"道德講堂"活動進行公開發布，聽取廣大職工特別是青年職工的意見和建議。

通過舉辦"集團興亡我有貴"為主題的演講比賽，使青年員工參與其中，評選出比較優秀的合理化建議，由辦公室組織建議人舉辦演講比賽，進一步展示活動成果，展示城建人形象。

本次活動的參與情況也將作為青年員工以后參與職務晉升、后備干部選拔、年終評先的參考條件之一。