華電新疆公司團委：青年文化軟實力助推經濟硬實力

華電新疆公司團委：青年文化軟實力助推經濟硬實力

【關鍵詞】國有企業、新疆、青年文化軟實力、走進青年

【內容摘要】

團員青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強的支柱。團員青年受多元文化影響，思想較為活躍，業余愛好廣泛。近年來，新疆公司以“走進青年”活動為統攬和基本路徑，加強青年文化建設，積極營造文明和諧、健康向上的青年文化建設氛圍，進一步激發廣大團員青年干事創業的熱情。

【實施背景】

新疆公司團委現有基層團委10個，3個直屬團支部，22個團支部，共有團員786人，青年1522人。團員青年是企業中的一個特殊群體，是深化改革向前發展的主力軍。企業能否贏得團員青年、能否有效激發團員青年的聰明才智，決定著企業的興衰成敗。

受社會大氣候的影響，青年的人生觀，價值觀更加實際，部分青年甚至把所從事的工作僅僅看作謀生的手段，奉獻精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄。當前，“80”、“90”后的青年們逐漸成為企業主體，這些獨生子女從小就成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因，都導致了這個群體中相當一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不強，進而容易態度消極，意氣用事。

針對這種情況，必須大力加強團隊精神教育，把建立融洽舒暢的同事關系、積極健康的工作形態作為一項重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動企業發展、促進自身成長成才的積極因素。因此，近年來，新疆公司團委堅持把如何把脈團員青年思想作為重點難點，在青年中大力開展企業發展前景教育，通過組織開展以“現代文化引領•青年勇當先鋒”為主題的現代文化促進周活動和“青春追夢•建功華電”六個一主題教育實踐活動等不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育，讓青年了解企業的發展規劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，幫助他們盡快成長成才。

【思路做法】

一、活動選題

基於以上分析，新疆公司團委緊密結合團員青年當前思想狀況，探索開展以“走進青年”為主題的系列文化活動。那麼開展哪些活動成為面臨的第一個問題。

為保障活動開展的合理性和受廣大團員青年歡迎，公司團委在每年的12月份開展團委委員擴大會，在總結本年度的工作同時，征求各單位意見。並根據每季度開展的員工思想動態分析情況，了解廣大團員青年所思、所想，結合這兩點“量身定做”開展什麼活動。

在確定后下一年度開展什麼活動后，在每年年初制定的《團青工作要點》中進行明確，並在開展的政治工作會上進行通報，再次征求各單位意見，看是否合理，或者有什麼需要改進，以便滿足廣大團員青年所需。

二、具體實施

1、下發通知。在確定開展好什麼活動后，將活動項目合理安排到時間段上，提前一個月下發開展活動開展通知，以便基層各單位合理安排本單位工作時間。根據征求上來的意見，我們組織每年開展“青春有約•愛在華電”青年交友聯誼會，並開展了“創先爭優當先鋒•我與華電共奮進”青工辯論賽、“尋找身邊榜樣•講述身邊經典”演講比賽，“巔峰對決之華電好聲音”青年歌手賽、“青春正能量•代言核心價值觀”青春勵志微電影大賽等。

2、基層響應。在下發通知后，基層各單位便廣泛開展預賽選拔活動，根據自己實際，合理確定參加活動的人員數，並將活動開展中遇到的困難和難點反饋給公司團委，公司團委根據反饋上來的意見合理給予協調。如“創先爭優當先鋒•我與華電共奮進”青工辯論賽，涉及10場選拔賽、5場預賽和3場決賽，共有近500余名青年員工參與到大賽中，最終有來自新疆公司系統10家單位40名選手參加到最終預、決賽中。選手年齡橫跨73至92年﹔“尋找身邊榜樣•講述身邊經典”演講比賽，有來自系統9家單位的11名選手參加總決賽﹔“華電好聲音”青年歌手大賽有來自系統10家單位22名選手參加﹔連續四年組織舉辦“青春有約•愛在華電”青年交友聯誼會。新疆公司團委和基層企業共同打造新疆公司青年交友品牌，幾年來，分別和神華新疆公司、新疆教育系統、新疆自治區人民醫院，西北石油局、中國石油天然氣運輸公司、新疆一龍投資（集團）有限公司等多家企事業單位和私營企業舉辦了大型青年交友聯誼會。新疆公司共有來自新疆烏昌地區及吐魯番地區的團員青年共計100余人參與了此項活動。基層企業自發組織活動十余場，共計百余人參加。首屆“青春正能量•代言核心價值觀”青春勵志微電影大賽從啟動到評選歷時5個月時間，受到系統各單位青年人強烈的熱捧和支持，8部作品用10分鐘的微鏡頭講述了公司員工工作、愛情、理想、奮斗的青春勵志故事，這是1500多名華電新疆青年用微語言、微行為、微精神、微作品為社會主義核心價值觀代言的最好詮釋。

3、實施開展。待前期所有准備工作做完后，根據時間安排按照活動程序認真組織活動開展。

“尋找身邊榜樣•講述身邊經典”演講比賽。比賽採取當場亮分，現場點評的方式進行，特別邀請了新疆兵團歌舞劇團原團長、著名的劇作家、詞作家、國家一級編劇、新疆電視台主任播音員、首席節目主持人、新疆大學新聞傳播學院客座教授、新疆話劇團著名表演藝術家、新疆戲劇家協會理事、國家一級演員擔任嘉賓評委。

“創先爭優當先鋒•我與華電共奮進”青工辯論賽。邀請新疆大學辯論隊主教練及“民族花開”國際大專辯論賽優秀選手擔任評委。比賽從選拔、培訓、預賽到決賽歷時一個月，辯論選題經過專家、評審多次討論確定，經過10場選拔賽、5場預賽和3場決賽，共有近500名青年員工參與到大賽中，每場比賽歷時35分鐘，但在唇槍舌戰的交鋒中，不乏思想火花的碰撞。整個賽事呈現出觀點鮮明、思想碰撞、百花齊放的特點，生動詮釋了“青年才俊齊論世間萬象、唇槍舌戰辨析是非曲直”應有之義。

“青春有約•愛在華電”青年交友聯誼會。每年選擇“11月11日”或者“七夕”情人節等特殊時期或工忙時期舉辦交友活動。活動地點分室內、室外兩種模式，採取請進來、走出去的方式，四年來，已經分別和神華新疆公司、新疆教育系統、新疆自治區人民醫院，西北石油局、中國石油天然氣運輸公司、新疆一龍投資（集團）有限公司等多家企事業單位和私營企業舉辦了大型青年交友聯誼會。同時豐富交友形式，青年交友聯誼會包含自我介紹、才藝表演，“愛的抱抱”、“愛情大冒險”等互動游戲，時間為一天，參加活動的嘉賓們經過一天的了解后，初步確定聯誼對象，互留聯系方式，牽手成功者將共同去看一場電影，進行首次“約會”。

“華電好聲音”青年歌手賽。比賽分為通俗和民族唱法兩種，根據人數確定獎項。原新疆軍區文工團副團長、創作室主任、國家一級作曲劉鋼,中國音樂家協會會員、烏魯木齊音樂家協會副主席，烏魯木齊市藝術劇院國家一級女中音獨唱演員梁娟，中國音樂家協會會員、國家二級作曲、新疆青年作曲家、音樂人、錄音師唐軍擔任青歌賽評委。比賽採取現場打分模式，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后的平均分為選手的最終得分。根據得分多少的排序評選出一、二、三等獎，獲獎的青年歌手將進入企業晚會人才備選。

“青春正能量•代言核心價值觀”青春勵志微電影大賽。活動自3月啟動，歷時4個月的創作、拍攝、制作階段，從劇本創作、演員挑選、拍攝到后期剪輯，青年人利用業余時間全身心的投入電影制作，共有8部作品參賽。通過“微電影”這種新媒體形式，用一個個鮮活的故事、感動的瞬間、人物的情感一起分享青春勵志故事，通過鏡頭和影音創意充分展現公司系統青年員工愛崗敬業、積極向上的良好精神風貌，營造了積極投身公司改革發展實踐的良好氛圍。微電影大賽採取“基層單位推薦—新疆公司網絡評選—新疆公司團委組織專家組評選”的辦法，自下而上層層評選。將所有的作品上傳到優酷網，並在新疆公司內網開設專題網頁進行投票。投票以來，廣大職工積極參與，獲得了上萬次的點擊量。新疆公司團委特地邀請專家評委對8部作品進行了評審，從劇本、攝影、剪輯、表演等方面進行綜合評定，決出了最佳編劇1名、最佳導演1名、最佳影片1部、最佳表演2名、最佳人氣獎1個五個獎項。

三、總結提煉

待活動開展完后，認真總結活動中存在的問題和不足，適時進行整改。並下發表彰文件，總結活動中開展的好經驗、好做法在報紙、網站、公司微信公眾平台以及外媒進行宣傳，編輯出版專項電子雜志、編輯活動視頻下發基層單位學習。

【效果啟示】

開展特色企業文化活動是新疆公司團委近年來在做好團員青年思想工作一個特色載體。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。活動的開展使廣大團員青年切身感受到了企業對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。主要效果有以下兩個：

導向-用文化力創造績效。每一年的文化活動，都緊密圍繞企業年度中心工作確定不同時期的主題，精心策劃核心活動。用先進文化把職工思想引導到與企業戰略相一致的方向，塑造觀念、凝聚人心、規范行為，促進企業發展，提升人文素養，培育文明健康的生活方式，展示華電人的風採，推動和諧企業建設，是“用文化軟實力助推經濟硬實力”工作理念的生動實踐。

參與—廣大員工唱主角。既然是文化活動就要體現參與性，公司在廣泛性方面，一是採取項目負責制，鼓勵有創意、有能力的三級單位承辦文化單項活動，使文化活動的組織與開展擁有公司和基層兩個積極性﹔二是讓廣大員工成為文化活動的主角，把盡可能多的員工吸引到文化活動上來，以達到用先進文化武裝人、感染人、激勵人、塑造人的最終目的。比賽大部分都以“海選”方式進行，層層選拔。隻要你是公司職工，隻要你自認為有兩把“刷子”，想要展現一番，都可以報名參加選拔，拓寬了發展的空間。

創意-文化之花常開常新。文化活動年年搞，其旺盛的生命力在於其創新性思維，總能給人以新鮮的喜悅。公司在策劃中特別強調觀賞性，配樂、VCR短片、新媒體特效、舞台表演、有獎競猜、台上台下互動，為的就是增強感染力。近年來，公司連續在系統內外各類業務技能比賽、藝術大賽和體育競技中展現出了員工綜合素質的提升。青年文化活動，推動了公司系統企業文化建設，增強了企業的凝聚力、向心力和感召力，為實現公司創一流發展目標提供了有力的精神動力和文化支撐。