【關鍵詞】非公企業，江蘇徐州、服務青年、創新活動形式、我帶父母看中能，家庭服務
1.創新案例名稱：《以人為本 共創未來——“我帶父母看中能”活動》
2.創新主體（團組織或個人）名稱：中能硅業團委
3.這一創新是如何產生的？
3.1最開始的想法來自於哪裡？員工實際情況和需求
3.2誰想出來的？團委書記
3.3創新過程中，參加創新的人員都有誰？團委班子和分廠團干部
4.創新屬於哪種類型：服務青年
5.創新面向的對象是誰？具體能為對象做什麼？
面向廣大團員青年。“我帶父母看中能”活動，通過對滿載真情實感的申請材料的仔細篩選，讓這不同背景的12個家庭幸福團聚在中能。讓牽挂子女在外工作生活、住在偏遠地區未到過大城市、對公司生產經營充滿神秘或者產生誤解等心存疑慮的父母們來到徐州、走進中能，讓他們零距離感受徐州的風景名勝、徐州人的熱情好客，感受世界級高科技新能源產業的蓬勃生機和青春活動，更使他們感受到一個環保責任型企業對員工在員工福利待遇、工作生活各個方面提供的優良環境和無微不至的關懷。
6.創新之后是如何實施的？
6.1是否事先作過實施的可行性研究？做過。
6.2實施的具體范圍？公司生產一線團員青年
6.3實施的詳細步驟？
（一）活動時間：2011年4月1日全天
（二）參與人員：面對公司全體青年職工，以新入職大學生為主
（三）報名方式：以各支部為單位上報申請材料，每支部5人。
（四）人數控制：團委通過到各分廠（部門）了解申請員工情況，專門召開團委成員會議，對各支部上報的80多份申請材料進行篩選，最終確定12名員工及家人參加。
（五）活動流程：
①3月30日下午：
團委工作人員到徐州火車站接站，貼心安排員工父母入住如家酒店並用晚餐，達到賓至如歸的關懷效果。
②4月1日上午：
參觀的徐州淮海烈士紀念塔→參觀中能科技園→在中能公司員餐廳安排午餐
4月1日下午：
參觀中能公司行政樓沙盤→參觀生產區中控室→參觀員工活動中心團委活動陣地→參觀集團光伏電站項目→員工餐廳二樓安排晚宴→團委張詩笳書記致辭
③4月2日上午：
員工父母返程，團委安排工作人員送站。
6.4是否有改進和再優化？
有。2014年將繼續完善此項品牌活動，從參與人員推薦、篩選環節上更貼近分廠文化建設和分廠員工生產生活實際，直接由分廠團委推薦上報給分廠領導，在發揮團委作用的同時，增強團組織服務功能。
7.實施過程需要什麼資源支持？
網絡：宣傳發動
通訊：手機移動短信平台
資金：公司統一劃撥團委活動專項資金
人員：相關部門人員支持及協調調度人員
黨組織：無
團組織：團委組織、兩級團組織團干部聯動
場地：廠區、餐廳及游覽活動景區
8.創新實施的效果如何？
8.1黨組織的評價：獲得黨組織領導的高度評價
8.2青年的評價：此次活動令我們感受到了公司對員工的呵護與關愛，解決了一線基層青年的實際問題，讓我們心生對企業的感恩之情。
8.3上級團組織的評價：此項品牌活動，被江蘇省基層建創新工作案例收錄。被團省委領導評價為最具非公企業特色的、切實服務團員青年的有效活動，予省內企業共青團借鑒推廣。
8.4團干部的評價：此次活動令企業團委在員工心中扎了根，使得團員青年們信任團委，喜愛團委，將公司團委作為一個貼心的心靈陣地。
8.5創新具體實施了多少次？2次。
8.6每次參加活動的青年有多少？報名參加的有很多，從中擇選了12組家庭。
9.您認為創新體現在哪裡？
9.1活動內容：將員工父母請進公司與孩子一起感受企業文化
9.2活動形式：為父母展示企業的人性化管理，親身體驗孩子的工作於生活環境
9.3活動流程：全程充滿濃厚的親情
9.4活動理念：傳承協鑫“以人為本，追求卓越。和諧發展，創造價值”核心價值觀
9.5傳遞方式：心與心的碰撞
9.6應用新的技術：無
9.7其它
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