选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、与农民群众有深厚感情的党政干部后备人才，夯实党在农村的执政根基，具有十分重要的意义。自2007年江苏省宿迁市选聘高校毕业生到村任职工作启动以来，来自全国各地的一千多名大学生选择宿迁农村作为人生的第一站，在新农村建设的火热实践中摔打磨练、茁壮成长。宿迁市委、市政府始终坚持把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”，积极探索完善大学生村官工作机制，形成了特色鲜明的大学生村官工作“宿迁模式”，在全国产生了广泛影响，习近平、刘云山、李源潮等中央领导给予了充分肯定。

把大学生村官当后备干部来培养成为大学生村官成长的摇篮

宿迁市将大学生村官作为推动农村发展的宝贵财富，想方设法帮助他们加快成长成才。制定出台《宿迁市大学生村官发展规划》、《大学生村官分类培养工作意见》，使大学生村官工作科学化、制度化。

大力推行“1+X”以村为主、上挂锻炼培养模式，分期分批选派大学生村官到县乡信访、治安、拆迁安置、招商引资等急难险重岗位“轮岗”、“进修”，提高驾驭复杂局面、推动经济发展的能力。创设“名村、名企、名校、名城”高端培训平台，为大学生村官成长加油助力。组织26批次近2000人次分别到江阴华西、安徽小岗等“名村”观摩汲取动力；到雨润集团、洋河集团等“名企”体验启迪思维；到南京大学、扬州大学等“名校”学习提升素养；到新加坡、台北等“名城”考察更新理念。

树立鲜明导向，注重从工作成绩突出、群众认可度高的大学生村官中选拔使用干部，大大增强了基层干部队伍活力。全市已有142名大学生村官通过公推直选担任村（居）“两委”正职，59人通过公推公选等方式进入乡镇党委、政府领导班子，5人走上正科职岗位，4人走上“准副处”岗位，还有一批大学生村官通过定向招考成为公务员和事业单位工作人员。