农村工作知识教育、“双语”强化培训、驻村实践锻炼……今年底，新疆3000余名新选聘的大学生村官将全部完成组织部门为他们量身打造的3个月岗前培训，明年元旦正式上岗，投身于新疆新农村建设。

自2008年开展大学生村官工作以来，新疆各级组织部门坚持把做好大学生村官工作作为改善基层干部队伍结构、促进新疆跨越式发展和长治久安、夯实党在农村的执政基础的一项重要战略任务，全面实施“一村一名大学生”计划。目前，新疆广大农村活跃着8000多名大学生村官，他们发挥优势，展现才华，已成为自治区社会主义新农村建设的一支重要力量。通过严格选聘、加强培训、规范考核、完善保障等一系列措施，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，目前已初步建立起一支结构优、素质高、干劲足的大学生村官队伍。

精心培训、全面锻炼让大学生村官“下得去”。为了使大学生村官能够尽快完成角色转换，扎根基层安心工作，新疆着力加强对大学生村官的教育培训，为他们创造良好的创业环境。各级组织部门把大学生村官纳入县市（区）干部教育培训工作整体规划，通过制定教育培训计划，采取集中培训、轮训多种形式，增强他们抵制渗透、维护稳定、服务“三农”的能力。新疆农业职业技术学院还建立起“新疆大学生村官培训基地”，各地纷纷依托各级党校、行政院校、职业院校等加强对大学生村官的系统培训，并整合教育、科技、农业等部门培训资源，积极开展大学生村官专项培训。

与此同时，新疆全面实行乡镇机关干部与大学生村官一对一“传、帮、带”联系制度，让大学生村官得到充分的实践锻炼。在新疆，组织部门给每名大学生村官安排至少1名乡镇领导干部和1名村干部，有意识地安排他们与乡镇领导干部和村干部一起参与群众矛盾纠纷的调解处理、信访事件接待处理、农业新技术推广等工作，压担子重点培养。

在组织部门的指导下，各地纷纷结合当地实际，多措并举狠抓大学生村官培养工作，提高大学生村官做好农村工作的本领。阿勒泰地区、克州、昌吉州、哈密市每年组织50名~100名优秀大学生村官赴内地援疆省市和疆内天山北坡经济带考察学习；塔城地区把22名大学生村官集中安排到情况比较复杂、矛盾问题较多的村队任职，并定期进行交流轮换；乌苏市从党校教师、基层领导、技术骨干中选出35名导师对大学生村官进行思想引导、技术辅导、创业指导，促进大学生村官快速成长。

提高待遇、宣传引导让大学生村官“待得住”。为解决新任“村官”生活保障问题，新疆各地组织部门出台政策，改善大学生村官的生活和工作条件。新聘任大学生村官补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后的工资收入水平确定，并随之同步提高；部分地州还把大学生村官纳入乡镇干部基层补助和绩效考核奖励范围。