日本公務員：改革方向瞄准一元化
一般來說，日本的退休金制度由兩層構成。第一層為每個人都要加入的國民年金，第二層是國家公務員、地方公務員以及私立學校教職員加入的共濟年金，與企業員工加入的厚生年金。
具體來講，農民、個體戶等自營業主隻加入國民年金，每月繳納定額養老保險。加入厚生年金的企業員工與加入共濟年金的公務員，則每月按照固定的比例從工資中扣取養老保險費用，工作單位與個人折半負擔。
《日本經濟新聞》稱，共濟年金與厚生年金相比，繳費比例低而領取的退休金高。2012年4月13日，日本政府內閣會議通過了一項法案，將厚生年金與共濟年金一元化。
根據該法案，日本將分階段提高共濟年金的保險繳納比例。在2018年，公務員與企業員工實現養老金相同比例繳費，私立學校教職員在2027年實現。
一般來說，日本公務員工資要比大企業員工少，但比中小企業員工要高。記者咨詢多位已退休的公務員和企業員工后得知：公務員養老待遇比一般中小企業員工要好，但沒有大企業員工好。
日本公務員養老費用，由個人繳納的保險金和國家財政兩方面承擔。退休之后，日本公務員與企業員工，所拿退休金約為工作時工資的一半。 (綜合人民日報、新華社等媒體公開報道 文/李警銳)
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