羅志軍：著力培養造就高素質優秀年輕干部隊伍

近日，江蘇召開全省優秀年輕干部培養選拔工作座談會，省委書記羅志軍強調，全省各級黨委要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，把培養選拔優秀年輕干部作為使命擔當、基礎工程、長期任務，以更嚴的標准、更寬的視野、更科學的方法做好年輕干部工作，著力培養造就高素質優秀年輕干部隊伍，為江蘇發展謀長遠之策、行固本之舉、成接續之業。

羅志軍要求，要突出堅定信念、錘煉黨性，多管齊下把年輕干部培養鍛煉好。堅持抓源頭、抓根本，把堅定理想信念作為培養年輕干部的第一位要求，把加強理論武裝作為重中之重，推動年輕干部強基固本、凝氣聚魂，真正煉就“金剛不壞之身”。強化馬克思主義群眾觀教育，引導年輕干部增強同群眾一條心、一塊苦、一起干的思想自覺和行動自覺。引導年輕干部認真貫徹“三嚴三實”要求，克服自大、浮躁心態，腳踏實地、銳意進取。教育年輕干部強化道德修養，把道德認知和道德實踐結合起來，在弘揚社會主義核心價值觀上做好表率。注重在實踐中培養鍛煉干部，堅持必要的台階，進行遞進式的培養，讓年輕干部在基層一線多“墩墩苗”，幫助他們在干事中長本事、在磨練中變“老練”。

羅志軍指出，要著眼人盡其才、用當其時，嚴格標准把年輕干部選拔使用好。認真落實“拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量”要求，堅持常態化培養、合理化配備、制度化運行。始終堅持正確用人導向，把好考察識別關，堅持把功夫下在平時，多視角辨析，真正知其所長、識其所短。堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，打破干部部門化、地域化，促進干部跨地區跨條塊跨領域交流，注重選拔在基層一線、艱苦地區和復雜環境成長起來的優秀年輕干部，統籌集中換屆和日常調整，用好用活各類干部人才資源。堅持老中青合理梯次結構，抓好各年齡段干部的選配，不簡單按每個領導班子硬性配備年輕干部，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，真正讓所有干部都有壓力、有動力，有干勁、有作為。

羅志軍指出，要圍繞堅守正道、行穩致遠，從嚴從緊把年輕干部管理監督好。堅持嚴字當頭，抓早、抓小、抓苗頭，發現小問題、小毛病及時咬耳朵、敲警鐘，把警示教育作為年輕干部的必修課、常修課，引導年輕干部算好人生的“政治賬”、“經濟賬”，做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”。嚴格落實述職述廉、考察考核、函詢誡勉、有關事項報告等制度，把嚴格黨內政治生活作為加強管理監督的重要途徑。引導年輕干部時刻繃緊紀律這根弦，敬畏組織、敬畏法紀，學會在規矩約束下工作和干事。

羅志軍強調，要以抓好中央巡視反饋意見整改為重大契機，以最堅決的態度、最果斷的措施，進一步匡正選人用人風氣。要強化黨組織在選人用人方面的領導和把關責任，對“帶病提拔”、“帶病上崗”的，一經發現要堅決調整下來，並對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關責任人責任。要始終堅持以德為先的鮮明用人導向，切實擺正“德”與“才”的關系，強化對干部政德、官德、品德的考察，對“德”不好的干部，能力再強也不能委以重任。要嚴格執行干部選拔任用程序規定，堅決把不符合條件的人選擋在“門外”。要強化選人用人問題責任追究，嚴格執行干部選拔任用工作全程紀實制度，加強干部選拔任用工作監督，對失察失職的嚴肅追究責任，對以權謀私、違紀違法的予以嚴懲。組織部門和組工干部特別是組織部長，要堅決做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，嚴格執行組織人事工作紀律，敢於堅持原則、弘揚正氣，堅決抵制選人用人不正之風，用實際行動樹立和維護組織部門的良好形象。（通訊員 蘇組軒）