全國領導干部個人有關事項報告抽查核實取得初步成效

根據中央要求，中央組織部把開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作作為今年加大干部監督力度的3項重點任務之一，周密部署，扎實推進，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名，取得了初步成效。

為確保抽查核實工作開好局、起好步，中央組織部今年1月印發《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》，明確了抽查核實工作的原則、項目、對象范圍、方法、結果處理和紀律要求等，並牽頭建立了由13個職能部門參加的抽查核實聯系工作機制。省、市兩級黨委組織部門在黨委的領導下，也全部建立了抽查核實聯系工作機制。目前，全國已基本形成各級組織人事部門協調一致、上下聯動的工作運行機制和有關職能部門各負其責、密切配合的信息查詢機制，為開展抽查核實工作提供了重要保障。

抽查核實重點是對領導干部填報的個人有關事項情況的真實性和完整性進行核實，包括隨機抽查核實和重點抽查核實兩種方式。隨機抽查每年集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據工作需要進行，主要是對擬提拔的部分考察對象、擬列入后備干部人選對象、巡視工作中需要核實的對象，以及群眾舉報反映的對象等進行重點抽查。今年以來，中央組織部已抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領導干部60170名。

通過開展抽查核實工作，領導干部個人有關事項報告制度在從嚴治黨、從嚴治吏方面的作用初步顯現，在防止干部“帶病提拔”、促進領導干部廉潔自律等方面起到了積極作用。截至目前，因抽查核實發現存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。湖北省通過抽查核實，將6名發現有問題的省管干部移交省紀委調查處理，在領導干部中產生了很大震懾。

根據中央要求，中央組織部將繼續嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，不斷加大抽查核實工作力度。通過抽查核實，凡發現未如實填報的，一律要求領導干部本人作出說明﹔有意瞞報的，一律不得提拔任用，不列入后備干部名單﹔存在違規問題的，責令其限期改正﹔涉嫌違紀違法的，將問題線索移交紀檢監察機關調查處理。堅決維護報告制度的權威性和報告紀律的嚴肅性，切實發揮報告個人有關事項制度在從嚴監督管理干部中的作用。（特約記者 仲組軒）