羅志軍：著力培養造就高素質年輕干部隊伍

11月13日，省委在南京召開全省優秀年輕干部培養選拔工作座談會。省委書記羅志軍出席會議並講話。他強調，全省各級黨委要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，把培養選拔優秀年輕干部作為使命擔當、作為基礎工程、作為長期任務，以更嚴的標准、更寬的視野、更科學的方法做好年輕干部工作，著力培養造就高素質優秀年輕干部隊伍，為江蘇發展謀長遠之策、行固本之舉、成接續之業。省委常委、組織部部長王炯作具體工作部署。

羅志軍指出，黨的十八大以來，習近平總書記著眼進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，深刻闡述了培養選拔優秀年輕干部的重大意義，就做好這項工作提出了許多新思想新要求，為我們做好優秀年輕干部培養選拔工作指明了方向、提供了遵循。全省各級黨組織要堅持用習近平總書記關於年輕干部工作的重要指示統一思想、指導實踐，充分認識做好優秀年輕干部培養選拔工作對於推進黨和國家事業發展的重要性緊迫性，科學統籌謀劃優秀年輕干部培養選拔工作，遵循人才成長規律和干部隊伍建設規律，積極創新培養選拔方式，推動我省培養選拔優秀年輕干部工作不斷適應新形勢、取得新發展。

羅志軍要求，要突出堅定信念、錘煉黨性，多管齊下把年輕干部培養鍛煉好。堅持抓源頭、抓根本，把堅定理想信念作為培養年輕干部的第一位要求，把加強理論武裝作為重中之重，推動年輕干部強基固本、凝氣聚魂，真正煉就“金剛不壞之身”。強化馬克思主義群眾觀教育，引導年輕干部增強同群眾一條心、一塊苦、一起干的思想自覺和行動自覺。引導年輕干部認真貫徹“三嚴三實”要求，克服自大、浮躁心態，腳踏實地、銳意進取。教育年輕干部強化道德修養，把道德認知和道德實踐結合起來，在弘揚社會主義核心價值觀上做好表率。注重在實踐中培養鍛煉干部，堅持必要的台階，進行遞進式的培養，讓年輕干部在基層一線多“墩墩苗”，幫助他們在干事中長本事、在磨練中變“老練”。

羅志軍指出，要著眼人盡其才、用當其時，嚴格標准把年輕干部選拔使用好。認真落實“拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量”要求，堅持常態化培養、合理化配備、制度化運行。始終堅持正確用人導向，把好考察識別關，堅持把功夫下在平時，多視角辨析，真正知其所長、識其所短。堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，打破干部部門化、地域化，促進干部跨地區跨條塊跨領域交流，注重選拔在基層一線、艱苦地區和復雜環境成長起來的優秀年輕干部，統籌集中換屆和日常調整，用好用活各類干部人才資源。堅持老中青合理梯次結構，抓好各年齡段干部的選配，不簡單按每個領導班子硬性配備年輕干部，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，真正讓所有干部都有壓力、有動力，有干勁、有作為。

羅志軍指出，要圍繞堅守正道、行穩致遠，從嚴從緊把年輕干部管理監督好。堅持嚴字當頭，抓早、抓小、抓苗頭，發現小問題、小毛病及時咬耳朵、敲警鐘，把警示教育作為年輕干部的必修課、常修課，引導年輕干部算好人生的“政治賬”、“經濟賬”，做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”。嚴格落實述職述廉、考察考核、函詢誡勉、有關事項報告等制度，把嚴格黨內政治生活作為加強管理監督的重要途徑。引導年輕干部時刻繃緊紀律這根弦，敬畏組織、敬畏法紀，學會在規矩約束下工作和干事。

羅志軍強調，要以抓好中央巡視反饋意見整改為重大契機，以最堅決的態度、最果斷的措施，進一步匡正選人用人風氣。要強化黨組織在選人用人方面的領導和把關責任，對“帶病提拔”、“帶病上崗”的，一經發現要堅決調整下來，並對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關責任人責任。要始終堅持以德為先的鮮明用人導向，切實擺正“德”與“才”的關系，強化對干部政德、官德、品德的考察，對“德”不好的干部，能力再強也不能委以重任。要嚴格執行干部選拔任用程序規定，堅決把不符合條件的人選擋在“門外”。要強化選人用人問題責任追究，嚴格執行干部選拔任用工作全程紀實制度，加強干部選拔任用工作監督，對失察失職的嚴肅追究責任，對以權謀私、違紀違法的予以嚴懲。組織部門和組工干部特別是組織部長，要堅決做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，嚴格執行組織人事工作紀律，敢於堅持原則、弘揚正氣，堅決抵制選人用人不正之風，用實際行動樹立和維護組織部門的良好形象。

王炯在講話中指出，要強化目標導向，全面落實優秀年輕干部培養選拔工作的各項任務，突出合理化、常態化，落實配備目標﹔突出“補補鈣、墩墩苗”，加強教育培養﹔突出多渠道、重平時，改進選拔方式﹔突出從嚴、從實，強化管理監督。組織人事部門要增強責任意識，切實履行培養選拔優秀年輕干部的工作職責。當前要認真抓好中央巡視組反饋意見的整改落實，堅決整治選人用人不正之風，不斷提升我省干部工作規范化制度化水平。

南京市委、蘇州市委、淮安市委、省水利廳黨組、華泰証券股份有限公司黨委、南京師范大學黨委6家單位作了交流發言。（記者 顧雷鳴 顧 敏）